接下来的两天时间里，张伟又进行了两轮面试，方式方法依旧和之前的那次一样，中途谢攀都会闯入会议室打断，然后两人装模作样地争吵着离开，之后便躲进机房里通过会议室里的摄像机观察面试者的举动。
谢攀也曾对张伟的这种做法表示过疑虑，认为张伟这么做并不合适，不利于一起共事时的日后相处。
当时张伟只是笑了笑没当回事，在他看来一个小丫头片子怎么能明白他的良苦用心。
随着电子科技的不断进步，可以预见在往后的销售工作中，各种行为细节都将会留下痕迹，作为大客户部的销售，如果连这种细节都做不好，势必他的存在就是一种风险，张伟用着也不会放心，所以他计划的第一步就是将这样的人筛选掉。
三轮面试后的结果，总计有六位应聘者通过了面试时的考验，接近十选二的比例，已经很让张伟满意了。
有六个人的基数在，相信总能有那么两三个人能通过后面的三轮考验吧。
没错，张伟这次没准备招聘太多的人，他的理想数字是四个人，如果只有两个能通过的他也能接受，毕竟二十万的年薪就已经框死了他用人的数量，一百万的人员费用是章文给他的底线，当然张伟的年薪也是包含在内的。
周三的一场春雨过后，带走了上海的雾霾，将蔚蓝的天空留给了周四。
张伟今天到公司后的第一件事，就是跑去找人事部确认通过面试的六位应聘者有没有通知到，再得到人事部妹子肯定的答复后，张伟心情忐忑地等在了会议室。
他很担心这六位应聘者其中会有人不来，毕竟之前面试的过程肯定会给应聘者留下不好的印象。
九点半，这是与应聘者约好的时间，时间到的时候只有五位应聘者准时到达。
张伟看了眼时间，决定不等了，起身对应聘者说道：“首先我代表大客户部欢迎大家的加入，不过如果大家想要成为正式员工，还必须要经过这三天的考验，最终留下的人公司会立刻与其签订劳动合同，二十万的年薪相信已经是行业中不低的工资待遇了，希望各位能珍惜这次的机会。”
张伟的开场白简明扼要，没有太多的废话，五位应聘者再次从张伟口中确认了二十万的年薪，脸上立刻就都露出了掩饰不住的兴奋。
“请问张总，入职后的试用期是多久？”
兴奋之余，一位应聘者起身问道。张伟打量了一下这人，立刻便在脑中将其对号入座，是第一场面试中那个不抽烟的陈建。
“没记错的话，你叫陈建对吧？”
陈建点头承认，张伟接着道：“我不是什么老总，不过就是早来了友迈几年而已，如果日后有机会和各位共事，大家就会清楚我这人比较随和，也比较实在，还算是个能共事的好兄弟。”
张伟微笑着环视了众人一眼，目光又回到陈建身上，笑着开口道：“陈建问起了试用期的问题，也正是我接下来要讲的内容。一般公司的试用期大多都是三个月，试用期工资是正式工资的70%，不过我认为这只适合刚入行的新人以及后勤等坐班的工作岗位，大家都是老销售了，三个月的试用期对大家来说其实没有太大的意义，只是在消耗大家工作的积极性……”
五位应聘者听到张伟这么说都明白张伟话里的意思，入职后他们不会有试用期，这条件令他们很是满意，毕竟作为老销售的他们，都很反感被像刚入行的新人一般的对待。
“但试用期肯定还是要有的……”张伟突然间话锋一转，令这些应聘者们不约而同地皱起了眉头。紧接着张伟笑嘻嘻地伸出了三个手指道：“我计划给你们三天的试用期，也就是接下来为期三天的考核便是你们的试用期。当然试用期也是有工资的，不过不会按照正常的70%工资来算，这样太麻烦了，这三天就按照三百的日薪来算，不知大家觉得还满意吗？”
三天的试用期很令应聘者们意外，而且每天还有三百的工资拿，即便是最后被淘汰了，也不是白忙活一场，可以说是很良心了，所以应聘者们都表示没有意见。
“好，既然大家没意见，那你们先在会议室休息休息，相互间也认识一下。等会儿我会安排人事部的妹子带你们熟悉一下公司的环境，下午便开始第一天的考核。”
安顿好了五位应聘者，张伟正准备离开会议室，这时一个人匆匆忙忙的推门进来，见到张伟后便连声说着抱歉。
张伟对这人也有印象，正是第一场面试时爱给其他人发“信号”的郭鹏飞，也正是今天迟到的第六位面试者。
张伟微笑着听完了他的解释后，回身对陈建道：“你把我们之前的内容和鹏飞说一下，我就不再多重复了。”
成年人都不容易，张伟自己也是过来人，曾经用过的迟到理由更是五花八门，也懒得去辨别郭鹏飞迟到理由的真伪了，既然能来张伟还是很大方的给了他接受考验的机会。
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