新一年兵工厂的生产任务依旧繁重，就在生产工作开展得如火如荼得时候，一纸调令，吴守权同志卸任川江兵工厂厂长同时调任沙江区特殊钢材厂厂长。一纸任命，任命原陪都武装部后勤保障处处长肖成果同志为陪都川江兵工厂厂长，肖成果同志不再担任陪都武装部后勤保障处处长。
一时间众说纷纭，小道消息满天飞。
“听说吴守权厂长为了儿子读书，申请平调到沙江区钢材厂。”
“哪儿跟哪儿啊，吴厂长儿子到哪里读书都不需要吴厂长跟着，这么大官儿，就这点觉悟，为家里那点破事儿影响工作？”
“吴厂长工作是挺好，但是这次前景厂并入我们成为二厂好像没处理好，这是给肖厂长挪地方呢。”
“肖厂长是哪路神仙？”
“肖厂长就是以前前景厂的厂长，后来升了，到武装部后勤处当处长了，就是管我们这些企业的，他在前景厂徒子徒孙多，所以更好管理稳定二厂的工人。”
“听说前景厂搞得不好，根本完不成上面交代的任务，技术也跟不上，所以才划归我们，作为修桥影响产量造成损失的补偿。这么看肖厂长能力一般？”
“我也觉得吴厂长搞得好，我们现在虽然三班倒，累的跟狗似的，但是我们待遇也是全市军工企业里面最好的，所以我们除了感谢国家，感谢部队大领导外，就该感谢吴厂长。”
“你懂个锤子哦，肖厂长没能力能从前景厂升处长，然后再升半级到我们厂？前景厂那些是历史遗留问题，谁弄都不好使，吴厂长弄得好也不会被调离，所以最后还是得看肖厂长的。”
“我觉得吴厂长好。”
“我觉得肖厂长好。”
。。。。。。
一时间兵工厂的职工分成三派，一派挺吴守权的，一派挺肖成果的，剩下的是中立观望派或者事不关己派，比如一些老同志老革命，他们不管你谁当厂长，惹毛了一样到办公室堵着骂街。再比如叶国兴这种，从来不靠说话来代表行动的，老厂长该送的送，也不催，吴守权一句话，安排人安排车，亲自将吴守权的东西送到新厂区，哪些放办公室哪些放家里都安排得妥妥的。新厂长该迎的迎，是什么标准安排什么标准，办公肯定是沿袭之前吴守权的，只要肖成果有新要求，立马执行，住房条件也是一丝不苟，连叶利勤捣鼓出来的虹吸热水洗澡器也给肖成果安装了一套。
工作之余，叶国兴在家也问叶利勤，“什么情况？”
前世肖吴两家叶家关系都不错，当然是跟叶国兴的处事原则有关，两家唯一的区别就在于吴川跟肖炜两个二世祖上，肖炜比吴川大几岁，现在已经读初中了，前世跟叶利勤没有直接交集，据说肖炜为人跋扈，也比较败家，多次进局子里面参加学习，最终老肖是白发人送黑发人。前世老吴换成老肖也是很多版本，但是据叶国兴后来的告知叶利勤的版本是这么个情况。
自从一九八四年开始，产品价格开始实行双轨制，就是有票，有指标，有条子的情况下，什么产品都是计划内的价格，没有票，没有指标，没有条子那就是市场价格，能高出好几倍，同时影响到生产原材料，钢铁铜煤炭等等也是按这个政策走，这些对军工企业影响不大，军工企业没有计划外价格，都是计划内价格，所以小干部和工人以及家属的感受并不深刻，但是作为领导的吴守权却烦这个，因为计划内的材料，兵工厂怎么也能在生产中节约出来一部分，在很多转世大神还在靠抓小龙虾，卖冰棍，批发服装赚取第一桶启动资金，准备问鼎首富宝座的时候，早有一些有头脑的子弟洪敢敢之流，看上了这个来钱最快的办法，把计划内的东西转手成计划外的东西，是这个时代来钱最快的手段，没有之一。
其中一部分人就盯上了兵工厂的生产资源，谁叫你有多的呢？条子就到了吴守权这里，刚开始是生产施工用不到富裕出来的这部分原材料，后来就是占用到生产中需要的原材料了，刚开始还按计划内价格结算资金，用这些资金吴守权厚着脸皮再去批点条子也能补上窟窿，后来连计划内价格的资金也省了，直接用条子来拉货走人，一本万利怎么比得上无本万利。这个时候吴守权只好得罪人了，不可能拿白条作账啊。得罪人后上面找了一个由头让他去了特殊钢材厂，这个厂跟川江兵工厂级别一样，但是是那种年年亏损，年年都需要国家进行战略补贴的那种企业。
肖成果为人圆滑得多，加上这几年上面有人，所以一路平步青云，对于拿条子来要材料的人，第一策略先是躲，“你看不到我，你看不到我，你看不到我，等你看到我再说。”有这功夫跟他躲猫猫的人，大多找其他企业拿了三回材料了，真遇到那种一根筋，锲而不舍的人，被堵在家门口或者别的什么地方，这时候肯定是满口答应，一定要尽快落实，然后就是第二策略拖，相关负责人轮流的不巧，生病开会出差坐月子，实在不行上厕所掉坑里，总之用尽一切办法去拖，拖到这批材料不巧被用完了，要不你受累等下一批？
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