在公司走着走。
叶修就到了设计部。
作为一个服饰公司，想要有好的发展前景，其中最重要的几个部门，无非就设计部和技术部。
设计的服饰。
要符合不同人群的审美。
还要与市场现有商品的一个查重率。
可谓是任重而道远。
技术部。
跟它名字一样。
就负责技术方面的事。
研发出各种黑科技，提升产品的质量等等，例如：“衣服上的印花技术，球鞋的耐磨，回弹技术等等……”
叶修现在来到的设计部。
部门员工并不多。
或者说有一半以上，都外出找灵感去，留下了他们这些刚找完灵感回来的员工。
每个人都在干活。
有对着电脑上的软件操作，要不然，返璞归真，现场直接画手稿的。
连画一半淘汰掉的“作品”。
直接揉成团，随意丢弃在地上。
并不是他们不讲究。
就只是灵感来了，也顾不上这么多，在排除前面的作品，还得继续埋头苦干。
等到一会儿。
再统一收拾。
想一想，停一停。
来了源源不断的灵感。
才能不停地画下去，可没有灵感，就算是最顶尖的设计师，他也只能在办公室里空坐着。
而很多人都调侃他们设计部的人很轻松，工作时间都可以，都是带薪旅游找灵感的。
不过听领导喝醉爆料。
其实是上层领导怕他们设计东西都太投入了，特定规定的，隔一段时间，就必须出去找灵感。
灵感这种东西很容易枯竭。
特别困在某一个熟悉的地方，灵感完了，很难再有，只能去其他不同的地方，换种心情。
而且设计师没有上班时间是固定的，或者说他们无时无刻都在上班，即使出去旅游，可灵感一来也是立马开始画图。
可公司放纵他们的背后。
给到他们的压力也不少。
毕竟公司让你们出去找灵感。
设计方案却没得交？
那公司的钱都白花了？
这样一来，你说设计部的压力会不大嘛。
…………
设计部总监在手下员工得知，叶修来了，公司老大来他们部门这啊，吓得他连忙放下手中的工作就出来迎接。
“叶总！好久不见。”
还不停在想自己最近有没有哪里犯错的地方？
或者说……
是不是上次的设计成品，让老大不喜欢。
而发现在自己面前明显有拘束的总监。
叶修笑了。
尽量让自己平易近人。
“张总监，好久不见……
嗯……我记得，前几天我们来拍宣传片时，您好像是在带员工出差吧……”
“对对对……”
张总监连连点头。
因为之前不是缺少灵感嘛，部门里就有一部分员工由他带队，出去寻找灵感。
现在，则副总监带人出去。
由他来留守大本营。
“叶总，您来这。
是不是对我们对冬季限定的设计产品有什么不满？”
“没有，我很满意！
只不过今天来公司有事，现在事情解决了，就随便来这逛一逛。”
“原来如此。”
张总监松了一口气。
不过想来也是。
“Y.E”公司都是出了名的好公司，就从创建开始算起，运营到现在，而公司在最困难的时候，也没有说要辞退员工。
有的只是员工自我请辞。
请辞后的员工。
而事后也并未没有说过一句任何公司的坏话，统一都是赞美“Y.E”公司的人情味。
这里就有人问。
“既然如此为什么会辞职？”
原因嘛。
无非其他公司想花了大价钱来挖他们走，承诺跳槽后的职位至少是管事级别。
这一点。
其实叶修当时就可以从这里面给拿到一笔不菲的解约金。
可叶修没有要。
因为人生就如此。
就让大家好聚好散嘛。
当时就有一些同行无情笑话了，就说叶修他们公司就是一个活菩萨，慈善家，不曾想这也给之后发生的事情埋下伏笔。
因为在几年后。
那些原本出走的员工，可能是被“Y.E”这个温暖的大家庭给保护得太好了。
以至于在新公司里职场潜规则中找不回当时呆在“Y.E”的感觉，毕竟叶修一直都把员工都给当家人来对待的。
有老板带头。
而底下的员工自然是一样。
逐渐逐渐，钱是赚得比以前多了，职位也高了，可曾经的快乐却找不到了。
因此就发生了一件让整个行业都很震惊的事——“来自服饰行业的大规模跳槽事件。”
其实跳槽是常事。
可他们之前重来没见过这种操作，从“老东家”跳槽到“新东家”，几年后，又在“新东家”里带着一批新人回“老东家”的。
这一波操作。
更是直接给“Y.E”带回来了不少技术和人才。
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