事情交给颜芷去处理后，宁晏也就没再关注。
比起运营企业，宁晏更喜欢窝在办公室，刷刷网页，看看劳力士的日常什么的。
舒服又浪费时间。
光阴虚度。
贼棒。
颜芷在得到了宁晏的指示后，很快安排了下去。
首先是调查，并安抚了内部心思稳定的员工。
“宁总的意思是，既往不咎。”
“希望你们几个以后能用心为公司付出。”
颜芷的语气还是那么稀松平常。
但产品运营的一帮人却大大的松了口气，七嘴八舌的说道。
“好的好的。”
“谢谢颜秘书。”
“我们一定会努力。”
“对对对……”
在得到了肯定的答案之后，原本跟着高君耀的一揽子人中的一部分算是放下了心。
尤其是老于他们这帮老人。
在提薪后，生活质量会有一个很明显的改观，很难拒绝。
说不定在持续一段时间后，整个家庭的生活状态都会得到一个很不一样的改善。
涨薪超过15k。
带来的隐『性』东西会很多很多。
有句话说得好，贫贱夫妻百事哀，反过来就是金钱能解决掉家庭中的很多矛盾。
私底下在群里就是一片的赞许了。
“小成，这次得感谢你，晚上如果没什么事情的话，我们一块聚一下吧。”
“对对对对，感谢小成，这次是真的……”
“唉，啥都不说了。”
“以后老老实实干活吧，这种潜规则的事情比起来也没什么吸引力了。”
“对对对对，公司出台的新规则里面对提成的定义也有所改变，已经是非常完美了。”
“比以前要舒服太多了……”
“颜秘书虽然人很冷，但是办事真是没得说。”
“反正现在是放松了……”
“……”
“老于，你们都被叫过去谈过话了？”
忽然有个人冒泡发言。
在工位上也是有些坐立难安。
“嗯哼？你没被喊过去吗？”
“……”
几分钟后，这个发言的小伙汁被喊到了小会议室。
颜芷平静的看向他。
“颜秘书您找我？”
“我……”
迎着颜芷始终平静的眼神，小伙汁有点慌，喉结滚动了一下。
“那个……”
“那个，我做了点错事，上周的时候……”
“颜秘书，还能不能给我个机会？”
颜芷这才慢悠悠的道“可以，这是预备新出的规章制度补充条款，你看看。”
“没问题的话，签个字，自己主动执行一下。”
补充条款说起来也很简单。
是一个完整的奖惩措施。
针对的不只是所谓回扣潜规则这种情况，还有别的东西。
对就很简单。
第一条归还不合理收入。
第二条扣除当月绩效，计入年终奖评估。
第三条扣除当月薪资的附加福利部分。
一条比一条直白简单。
但一条比一条难受。
核算下来，损失不会小。
“这……”小伙汁有些愣了。
“只归还上周的。”颜芷随口道。
这件事情很快便处理完成。
接着便是通过邮件向全体员工公开。
“全体同仁……”
“补充条款即时生效，请各位谨慎遵守……”
“一经发现将按照规则执行，请勿以身试法。”
“……”
文字层面的东西向来是看不出复杂的情绪表达的，但天颂公司的员工依旧感觉到了很大的压力。
这是没办法的事情。
因为……
有几只‘鸡’被拎了出来。
是的。
一些在上周还有小动作的小伙汁，被单独拎出来批评了。
只不过没有具体。
在这封全员邮件后，另一封邮件接踵而至。
“关于个别员工违法公司规章制度，违法相关法律法规的清退处理！”
“兹查明原产品运营部门袁小菲、……、等数名员工违规违纪，做清退处理，相关证据移交官方机构……”
“请各位好自为之。”
“……”
这封邮件下来后，很多人立马就愣了。
这完全是雷霆手段。
这也是天颂的员工，第一次感觉到新上任的ceo除了强势以外另外冷酷果决的一面。
根本就不给任何机会的那种。
袁小菲当时就愣了。
她本来是打算马上提离职的，在替高君耀完成挖墙脚的工作后。
但实在没想到的是，一切变化得太快。
除了少数两个人以外，大家根本都没动静，甚至还直接把事情捅了出去。
然后公司的反应很迅速。
也很雷霆万钧。
于是，袁小菲的情绪汹涌澎湃，直接冲进了秘书室。
迎来的是颜秘书平静的眼神。
袁小菲的情绪一下就没了。
她支支吾吾的说了句“打扰了……”
“……”
然后就走了。
所有的勇气都在那一刻消失得干干净净。
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