其实，萧潇以及‘银杏美食’的高层心里都清楚，网店的快速发展并不是依赖于营销手段，更多的是因为扎实的产品质量。
纵观‘镜湖集团’的发展之路，它的营销战略只能说是‘中规中矩’，它的强大是建立在优质产品的基础上，营销手段只不过是辅助罢了。
萧潇返回‘银杏新区’坐镇，让‘银杏美食’的员工如同打了鸡血一般，大家走路都是脚底生风，都希望把自己手头上的工作完成得更好。
对于那些8年前就陆续加盟‘银杏美食’的老员工们来说，萧潇的出现让他们重温了当年创业的激情，这种感受极为难得；至于在那些新员工的心里，萧潇就是一个传奇，她的到来本身就是一件激励人心的事情。
就是萧潇也是没有想到，自己这两年极少出现在‘银杏美食’的办公区，但是却依旧保持着巨大的影响力，这让她极为欣慰。
萧潇也没有太多指手画脚的举动，毕竟网店的运营已经拥有了自己的规章制度，作为执行总裁的她不需要事事亲力亲为。
不过，萧潇的一个举动还是让所有的员工欢呼雀跃，甚至一些年轻的员工在办公室里高呼‘女神万岁’这样的口号。
其实，这些措施说起来也很简单，那就是承诺年底增加20%的特别奖金，对比‘镜湖集团’年终奖金的庞大数目，20%的增幅足以让员工们惊喜万分。
在‘镜湖集团’的企业文化中，让辛勤付出的员工能够和企业共同享受成长带来的红利一直都是一条很重要的理念。
这两年，随着箫氏家族财富的迅速膨胀，萧家上下对于年终奖金的重视程度也是不断上升，这也是数万名员工的福音！(未完待续。)
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