这排在苏辰雨心里第三位的是业务部门，建筑公司肯定要是往大了去做的，这个部门必不可少。而且一个公司想做大显然不能只靠苏振邦给找工程，还有干那些农村的小活，必须要不断地接大工程。这么一来，这个业务部门到时候的重要『性』就骤然凸显出起来。
建筑公司最重要的是什么？不是资金，不是人脉，而是质量安全。
是的，一个建筑公司如果连自己干得工程都保证不了，那么这个建筑公司就没有存在的必要了，因为它这种行为相当于谋财害命。苏辰雨知道现在的很多建筑公司都没质量安全部这个部门，但是他觉得振邦建筑公司必须有，而且还要在以后用到实处。
接下来像保安部等这样的部门，显然也要成立，毕竟现在建筑公司已经包下了一个大院来办公。而其他底下的各个建筑队，苏辰雨倒是觉得没必要再变动了，这些建筑队就是建筑公司做大之后的各个分公司。
当然，一个建筑公司的组织机构肯定不仅如此，像什么人事部，海外部，办公室等等部门，在现在的情况下实在没必要设立。不过，建筑公司做大以后，这些部门都是必须要设立。
这些东西苏辰雨都计划好了之后，现在倒是有一个问题在困扰他，那就是这些部门的员工都上哪去找。最后，苏辰雨还是决定先找部门领导，下面的事让他们去办吧。
首先，公司总经理这个位置苏振邦是肯定没办法担任的，他不但要忙油站这个吸金机器，而且苏辰雨还要给他“派了新任务”。所以，苏振邦只能挂个虚名，这个职务就落到了苏仲文和文昭林的身上。不过，在和苏振邦讨论过之后，他们决定还是由文昭林来做。至于苏仲文，苏辰雨让他管业务部门，这个部门不但要管业务，还要和不少『政府』部门打交道。
不过，财务部和质安部怎么办，这个苏辰雨还没想好。这个问题最后还是冯颖给他提了个人，这个人就是他舅舅冯栋。
他这个舅舅在一个百货公司里做财务工作，人是很合适，可是关键苏辰雨怕他舅舅不会放下铁饭碗跟着苏振邦下海，要知道可不是人人都有苏振邦那般魄力。
不过，抱着试试的态度一询问，没想到冯栋还真同意了，不过他也提出股份的要求。
在这点上苏辰雨还是比较为难的，建筑公司的控制权是肯定不能丢的，但是冯栋这个人也确实适合现阶段的公司发展。最后，苏振邦还是听从苏辰雨的意见，那就是冯栋每年可以从苏振邦52%的红利中拿走15%。但是冯栋不在公司占有具体股份，等下次公司改革时再重新分配。虽说不是很满意，但是冯栋看到建筑公司的盈利之后，还是同意了。
解决完财务部门之后，对于苏辰雨最重视的质安部门，苏辰雨这下子还真是难产了，这次连冯颖也没人可以推荐了。苏辰雨又问了苏仲平和石毓秀，都说没这方面的人才可以推荐。
最后，苏辰雨只能求助到田明理那里去了。
别说，还是人家田明理认识的人多，最后还真给苏辰雨出了一个主意，就是挖墙脚。这点苏辰雨绝对在行，至于挖谁的，这小子又难办了。苏辰雨是知道这窝边草是不能吃的，所以他很快就排除了古城的建筑公司，而且这些公司还不一定有这方面的人才，于是他直接定在了澎城市一家大型建筑公司身上。
对于这个质安部，其实文昭林和苏仲文都是不太理解的，他们认为这完全是没必要，但是苏振邦却坚决地支持。最后，还是苏振邦亲自出面以3倍的工资将人家一位姓程的工程师和一位姓李的工程师给挖来的。不过苏振邦没想到他这一挖，算是将振邦建筑公司的名声给挖响了——也算是意外之喜吧。
目前，振邦建筑公司还不能承担设计工作，不然苏辰雨还真想到报纸上去登招聘广告。不过，这件事也让苏辰雨明白了一个事，现在这个时代还是人才太少了，特别是高素质、高学历人才真是太少了——这不是后世那个本科生多如狗，硕士生满街走的时代。
不过还好，磕磕绊绊地终于完成了建筑公司正规化的第一步，接下来，苏辰雨要做的就是完善公司的工资和福利制度。这个制度不但可以提高整个公司的凝聚力，还能打响建筑公司的名声，一家有好名声的建筑公司肯定比一家一般的公司招人待见。
这个正规化之路，苏辰雨断断续续持续了几个月，过完年建筑公司开工之后才基本上算是完成了。
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