上次一个批次装满一卡车的T恤发现丢失，市场部的一个副主管说自己没看到货，仓库没有出货，出货单上也没出货记录，货物是在仓库丢的，这责任不在他，这事最后汇报到张浩初那里。
张浩初第一时间报警把那个副主管控制，直接查他的私人关系，果然，一查就知道司机和副主管勾结，把一车T恤拉到批发市场放货了。
这事，仓库自然也有责任，因为这次是那个副主管贿赂一个出货员，直接把出库数量少记一车，以为单靠莉浩出货这么大数量，应该发现不了，但是张贤勇的习惯就是每天晚上下班前，必须要求员工清点仓库货品批次和数量，再对比出库数量，只要有对不上的地方，必须调查清楚，所以当天晚上就发现少了货。
这事发生后，张贤勇自愿申请扣两个月工资和奖金，但是张浩初在第二天会议上，直接奖励一千元给仓库部门，对于他们每天必查这个制度表示表扬。
这事过后，大家也清楚了张浩初对张贤勇的看重。
张贤勇自然也是感激涕零，很快修改了仓库制度，增加一名调度员，调度员负责记录每次进出车辆的数量，以前司机拿着客户单子，就能找出货员出库，从这以后，必须得出货员和司机签字后，再经过调度员检查后签字，才能出库，三人签字后的单子，必须马上存档，每天下班之前，再清点一次货物，确定进出数量对得上才能下班。
仓库一次次修改规章制度，管理起来，也渐渐有了规矩，渐渐也不会出乱子了，最开始，张贤勇也不懂管理仓库，只知道负责守好货物就行了。
可很快，各种问题就出现了，抽烟引起小火灾，工作时间打牌，出错货的，每出现一次问题，张贤勇就会思考怎么解决问题，甚至举一反三，把各种规则和制度正常化，经过一年多的磨砺，此时的张贤勇，再也看不到曾经那个自卑，低声下气的大男孩了。
他身上有一股气质，那种让人信任的气质，做事永远不会急急燥燥，尽管是夏天，他白衬衫，西裤，平底鞋，永远都是这副打扮，一点也不好邋遢。
他对自己有着严格的要求，每天早上五点半起床，跑步半小时后，洗漱一番后，永远会在六点半之前到达仓库，等他把每天工作内容都梳理了一遍后，就开始检查仓库，看看昨天下班之前有什么遗漏的，其他工人七点五十才来仓库，他在上班前，必须开一个小会，把每天要求的工作内容安排下去。
另外，目前莉浩的仓库已经有六个了，虽然每个仓库都有一名主管，但是这些名义上，都属于张贤勇管理，他才是仓库老大，所以他每天必定去每一个仓库看一遍，每个仓库轮流值班三天，三天内，看出有什么问题，再一一进行修改完善。
正是因为有张贤勇这样的得力助手，所以莉浩服饰每月出货数量增加再多，也从来没出什么乱子，这点让张浩初很满意。
对于张贤勇的请求回家，张浩初当然同意了，现在八月中旬了，夏季的旺季已经过去了，秋季还没来到，这青黄不接的季节，对于服装行业，就是淡季，所以莉浩仓库现在每天出货数量从最高峰十五万件以上迅速跌落到现在五万件左右，张贤勇正好可以休息几天，莉浩服饰的品牌已经渐渐有了名气，现在就算生意再淡，在各大渠道，每月销量也能突破一百万。
对于张贤勇他二哥张贤兵的印象，张浩初并不深，后世好像三十好几才娶了老婆，一直在底层徘徊，后来靠着张贤勇的帮助，开了一家五金店过日子，才娶上老婆的。
这又是一个被自己蝴蝶效应影响到的人，不过，对此，张浩初还是挺高兴的，主动打了一个八百八十八的大红包，替自己表达送达祝福。
张贤勇很欣然接受了红包，自己和他两人间，不需要什么拒绝了，莉浩的发展，几百块钱对张浩初来说，就是一个心意，张贤勇自然不会拒绝，再说，现在的张贤勇，也不会把几百块钱看得太重。
作为仓库老大的他，现在每月底薪已经两千了，加班费和奖金加起来，每月收入超过五千了，这个收入，对于张贤勇来说，已经足够了，甚至他的收入随着莉浩的发展，也越来越多，他自己心里也很清楚，自己没什么文化，能拿这么高的收入，完全是张浩初看得起他，所以他也很努力学习，让自己跟上张浩初的发展步伐，他知道张浩初不会亏待他。
看着身边这个穿着得体，体型宽厚，面容自信而不浮躁的年轻人，张浩初不由感叹，时间果然是最好的良药，可以让一个人短短两年不到时间，从一个乡村少年变成一个顶天立地的男子汉。
张贤勇带着四位人力资源部的同事已经做好回张家凹的准备。
而张浩初也开始忙碌起来了，已经八月中旬了，今年的秋冬款已经全面定型，高档品牌男女品牌也得准备版型，还得和管理层开会探讨怎么发展这两个品牌。
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