江帆问道：“有没有想过做别的？”
徐枫摇头：“暂时还没考虑，做产品不容易，不光是技术上的问题，还有推广也是个大问题，我觉的做一个技术服务提供商就挺不错的，这块现在竞争并不是太激烈，我有开发抖音积累的经验，做这一块算是老本行，应该不会太难。”
江帆点头：“那就助你梦想成真！”
只要不做产品就行。
做技术服务跟抖音科技不会形成直接的竞争，不算违反竞业禁止协议。
而且就算徐枫复制出第二个抖音，对抖音也没有多大威胁。
短视频行业又不是搞尖端技术研发的，短视频也没有什么不能复制的技术，那些巨头们想要搞的话分分钟就能复制出来，现在已经过了靠创意就能迅速发展壮大的黄金年代。
现在的互联网企业，资源和资本才是硬资力。
没有资本资源，就算再搞出个抖音也没卵用。
抖音发展到现在人才是关键，但不是最重要的因素。
最重要的是江老板烧掉的钱。
好音的产品做的也不错，可上线四个多月了依旧半死不活。
头条给了不少资源，但没多大卵用。
抖音占了先发优势，已经积累了庞大的用户，同质化严重的情况下，好音想跟抖音竞争不是没有可能，但要付出的代价只会比江帆烧掉的钱更多才有可能。
也只是有可能。
真要有威胁到抖音的产品出现，江帆也不会手软。
绝对会用炒能力让那些同行们好好清醒一下。
跟徐枫谈过后，江帆又跟顾锋谈了一下。
本以为老顾去米国后也会跳槽，没想到竟然一待就是一年。
当初招安的三个草头王，江帆中意的其实是顾锋，主要原因还是顾锋果决，在接受招安时几乎没什么犹豫，十分果断地做出了决定，第一个接受招安。
不管从哪方面来说，老顾都是他最为满意的技术总监人选。
奈何在竞争中败给徐枫，江帆也不好推翻自己定下的规则，只能让他另选他路，最后选走他乡去了米国主持分公司，可话又说回来，技术总监是核心层没错。
但坐镇一方也未必不好，同样有技术总监体会不到的经历。
聊了几句，江帆问顾锋：“有没有回国的想法？”
顾锋说道：“回不回都行，在哪都一样。”
江帆就更满意，这才是做事的态度。
人就要耐得住寂寞，扛得起一时的得失，才可能厚积薄发。
上午和顾锋谈完话，下午薛涛就来汇报工作了。
江帆才听半句，就直接打断：“技术总监你都不想干？”
薛涛是来交官印的，让江老板尽快物色技术总监人选，明显表示不想干了：“技术总监这个职务不但要负责产品和技术，还要负责一部分的行政管理职能，我觉的我现在的心态不适应这个职务，搞搞技术还可以，但带领技术开发部门要承担的行政管理职能我实在有点做不来，我觉的还是搞一搞单纯的技术开发和研究挺适合我。”
江帆搓着头皮，看着他一脸无语：“你不是做不来，你是懒的不想做吧？”
薛涛面无惭色，心安理得地点头。
确实是不想做，当过老板的怎么可能做不来行政管理。
而是不喜欢搞管理，所以才把公司搞的一团糟。
最后不得不打包卖给江帆，还签了几年卖身契。
当初徐枫马前失蹄，被赶鸭子上架，本来就非他所愿。
干了几个月的技术总监，眼色人越来越多，事也越来越杂，每次都要花费大量的时间搞管理，都没多少时间和精力静下心来研究技术，实在有点不堪其扰。
就跑来江帆这里交官印。
奈何要官不易，弃官同样不太容易。
徐枫已经决定要走，暂时还没有一个合适的技术总监人选。
江帆也不打算再从外面挖人，只能让他先顶着。
把薛涛打发走，江帆还觉的蛋挺疼。
这年头见过挖空心思跑官和要官的，主动弃官的却还是第一次见到。
还偏偏出现在自己手下，关键是还不能让弃了，实在心塞。
江帆觉的这不是一个好现象，有撂挑子的嫌疑，就让办公室写了篇文章，以议论文的形式讨论了一下管理人员应当具备的担当和责任意识，批判了一下管理人员撂挑子不负责任的懒惰思想和毫无上进心心态，要求全体管理人员要强化进取意识和责任意识等等。
薛涛在办公平台看到文章后脸顿时黑了。
一看就知道是江老板让写的。
不然办公室闲的没事了写这东西，明显得罪人的事脑子进水了才会干。
薛涛心里郁闷那个，觉的江老板是在打击报复。
共他管理层却看的懵逼，不知道出了什么事情。
搞不明白办公室唱的哪出戏，怎么有闲心情写这样的文章。
四下打听一番，才知道薛总监跑去辞官了，一个个惊讶的不行。
大伙挖空心思想升职呢，这位薛总监到好，竟然主动跑去辞官。
这是真不想当官啊！
不想当就赶紧挪啊，把位置给让出来，大把的人就等着呢！
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