调人的同时，中枢也把一些看好的精英人物调进华投，一进一出之间，华投就慢慢融入进来，中枢若有若无的那一丝担心也就少了很多。
事实上中枢这么做，对孙祖杰同样是一件天大的好事，华投创建比较晚，在华投工作的同志往往年纪轻，学历高，能力强。这些人到了新的岗位后，很快就能够适应，并获得提升的机会。
等到十几年后，孙祖杰主政治事时，这些人也同样处于黄金时期，到时候他也不用担心无人可用。
比如说今天这个调动就是典型，此时的人们并没有意识到，未来药监局会从一个局级单位慢慢变为部级单位，权力越来越大。
四十刚出头的黄林文现在调到药监局主管核心业务，也就意味着在未来，他极有可能会成为部委甚至更高级别的官员，这样未来进行这一领域改革的时候，孙祖杰就会十分从容。
当然对于这一切中枢同样也很清楚，不过他们乐见其成，孙祖杰要能发挥最大的作用，一定要有一些人配合。华投的年轻人提拔上来，他们也同样可以投资，优秀的年轻人谁都喜欢。
南总与孙祖杰的交谈十分顺利，南总谈完了这个话题后，又问了问孙祖杰在京师纺织学院搞得那个时装设计学院的情况。
章同知做得非常卖力，只用了半年时间就完成了学院的组建，请来了包括院长在内的不少外教，未来优秀的大学生将会获得意大利相关学校的留学机会。
同时学院也与京纺集团等单位达成合作协议，而京纺集团，京机集团也乘机与欧洲的纺织企业达到了合作意愿。为意大利法国的纺织企业来料代工，共同合作生产纺织机械等多个合作项目也已经陆续签约。
所以孙祖杰对于章同知的表现十分满意，汇报时还专门夸奖了几句，这让南总对孙祖杰就更是欣赏了。
这一年半以来，孙祖杰在京师不断推进改革，做了这么多事情，成果显着，京师两套班子成员也一直比较团结，孙祖杰卓越的领导能力可见一斑。
今天这件事就是明证，之前孙祖杰对于小章并不满意，可是他有所改变之后，孙祖杰就提供机会，出了成果就在领导面前夸奖，帮着他挽回领导心目中的形象。
而一旦出了问题孙祖杰往往会主动承担责任，从来不推卸责任，比如这段时间京师的治安问题，孙祖杰就帮着政法系统承担了不少压力。
当然孙祖杰也不是毫无缺点，他太过正直了，眼中揉不得沙子，这样的性格作为一个普通人无可厚非，但作为一个领导人，则往往会颇有争议，会使他增加一些不必要的坎坷。
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