项羽别看英雄盖世，但实际上为人非常的小气，手下有很多人才，他却都不会用，而且是出了名的不愿意给手下好处。
他心里琢磨着，我自己就能搞定这些事情了，你们只是一个执行者，换了谁都行，我凭什么把我的东西给你们啊？这些都是我的！
久而久之的，谁还愿意跟着项羽做事情啊？
累死累活的不说，最后连好都落不得一句，我真是吃多了才帮你做事儿。
但刘邦就不同了。
这个没当皇帝之前的小混混，出了名的嘴上没把，最擅长就是空口许诺，还没有打下江山呢，就对手下的大将说，我把这块地方封给你，我把那块地方封给你。
你要什么好处？要钱？没问题啊！等我打下了江山，你要多少有多少！
就奔着这个希望，无数的将领都团结在他的周围，替他拼死干掉了英勇无敌的项羽。
虽然小混混就是小混混，打下江山他又后悔了，还把许多将领给杀掉了，但那个时候，项羽都没有了，人们连反悔的地方都没有，也就只能痛骂他不讲信用了。
所以从这两个人的故事里面，你就可以看到，其实一个人的成就，是和他的心胸有关的。
你能舍得和大家分享胜利的果实，那就有着更多的人愿意团结在你的身边，替你做着各种事情，帮你打下和管理江山。
如果你什么好处都自己得，对待手下如猪狗，那稍微有点风吹草动，有点竞争对手，手下人肯定卖你卖得眉头都不皱。
殷俊规划想要做的事业非常大，他自己一个人肯定不能做好所有的事情，因此就必须要用更多的人才。
现在的人才，不，从古至今的人才，那都是也要谋求自身的利益的，当你给他的荣誉和金钱能让他满足，并且用更多的荣誉和金钱在前面放着，吸引他去获取的时候，人才肯定会拼了命的去努力。
因为那个时候，他的努力已经不仅仅是为了你，还为了自己。
为了自己的努力，那必然是越发的专注和用心。
这样，你委托人才们做的事情，才有成功的基础。
回到眼前来。
殷俊给黄柏鸣的10%权益，在目前来说，算不得多少，充其量也就是十多万。
但如果是以后要做超级大片，要去好莱坞做电影，那就不可能给一个编剧10%的权益了，甚至是整个编剧组都拿不到10%，否则演员、导演、制片人……等等，他们又该拿多少呢？
这就需要殷俊不断的去改进和完善制度，让这个奖励机制，不但能让大家都感到很满意，又不至于影响到自身的收益。
殷俊对此丝毫不感到困难。
以后无论是好莱坞，还是华国的电影，都有不少可以借鉴的方式，更有不少的失败和成功的经验教训。
如果这些事情都不能弄得皆大欢喜的话，那殷俊真是白回到这四十二年之前一场了！(未完待续。)
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