经过这些年的发展远洮从一个股份制有限公司变成了集团公司，也成为B市最大的企业，原本的地盘一扩再扩，受到当地的重点照顾，当然远洮的发展带动整个城市的进步，让B市的国民生产总值一升再升。
而远洮的员工福利属于国内福利待遇最好的企业，这一点很多B市人知道，可以说远洮的员工属于婚介公司最受欢迎的客户，一旦有员工想要结婚，不少人都想要介绍一下自己人，甚至不在意相貌个头。
要知道大家都知道远洮员工的孩子从开始出生，就是专门由集团的人专门设立档案，一旦有什么大病，都是有专门的报销，还有幼儿园、小学、初中、高中，这都是所谓的名校，拿着钱都进不去的学习地方，这都要省多少钱？
现在的大家都让自己孩子不输在起跑线上，想要找一个好点的学校，那可真的太难，想要加入进去动辄上万，有时候拿钱也找不到门路，远洮直接给解决了。
不知道有多少人为了这一点是羡慕嫉妒，感觉远洮的福利待遇太好了，这种情况下引来更多的人想要加入远洮集团，远洮的很多福利十分人性化，最大限度减少了员工的后顾之忧。
此外薪水也是属于同行业后佼佼者，还有公司里的工作时间也是符合国家规定，远洮从来就不提倡所谓的加班，凌霄希望能够按时下班就要求员工们按时下班，但如果必须加班的话，有孩子却没有地方放的，有公司出人出地方负责照顾。
这些看上去并不怎么起眼的小地方，正是远洮的魅力所在，他们能够进来的人都是万分欢喜，能够到了远洮工作，就像他们游戏公司近五年来一直亏本，也没有影响工作人员的薪水问题。
而来挖角的公司能够做到这些吗？他们才不信，这些年来他们都是经过法务部的教育，知道能够进入远洮是多么的幸福，真的说起来比远洮大的公司有不少，但在意员工福利的不多。
喏！就是这家超级企业，据说都进入世界五百强，相当的牛，但是要是进入的话，说不定就会有机会知道啥叫超强的法务部，据说在该公司所在地相当的无敌。
他们私下一查：哇！竟然是这么对待员工，当牛做马到了三十五岁，感觉剩余价值不多了就一脚踹出来，这种地方当然不愿意去。
远洮的不少人还曾经因为种种原因被人直接赶出来的，只因为他们年纪大了，不能再像老黄牛一样工作，他们为什么会要去那种不把员工当成人的地方？某些所谓的大企业感觉手下的员工都不是人，只是一个个螺丝钉吧？
他们一直关注着时事，先是某个所谓的大富豪一心宣传996福报，也就是一周要有6天早九点上班，晚九点下班。一天要工作了十二小时，明明是拼命压榨员工的价值。
跟着过不了多久，又有一位老板又在自己企业宣传715，这么一对比，这所谓996的制度还真的是福报，因为这位老板提倡的是工作时间是一周七天，一天工作15小时。
EMMMM！没有对比，就没有幸福感。反正大家感觉这715简直是让人窒息的工作方式，该企业的员工等于是没有私人时间，一心只想着工作，为嘛让大家想到了包身工？
要在这种一心要员工715的公司干长了，大家就感觉那些员工会不会像是《摩登时代》的工人一样，变得有些神经质？另外，该公司还对计划生育做出来非凡的贡献。
这一点属于一个同事偶尔提出来的想法，引起了大家的八卦，他们很想知道该公司的员工还需要结婚吗？大概不需要结婚的，谁也不傻，要是和这种员工婚嫁，就等于该企业员工的另一半在婚后的生活中一切家务事都要自己搞定，这绝对不是胡扯。
要知道一天总共二十四小时，工作十五小时，那么就是剩余9个小说。中间还要吃饭、个人卫生，还有，该单位提供住宿吧？不提供的话，中间又要花时间，还有多少时间供员工休息，处理家里的事情？
不算不知道，一算吓一跳，那个公司的员工大概也就是8个小时的空闲时间，甚至还不到，要知道人还需要睡觉，就算是睡6个小时，还有多少时间。
该企业的员工是天天上班，早上天不亮上班，晚上还要深夜才能回来，天天如此，回来后只怕累得要死，大概率回到家里就想着睡觉的架势，还要定好闹钟，保证不要第二天上班迟到。
这完全就是把家当成了旅馆的架势，谁这么想不开会找这家公司的员工？另外他们也没有时间谈恋爱，就算是请假见一面后，总是要见面谈谈，看看电影和外出游玩，就算发信息也要深夜发，那个人愿意和那些员工谈下去？
最让大家诟病的是天天如此让员工上班，完全可以和半夜JI叫的周扒皮媲美。怪不得现在某些地方开始给所谓的地主洗白，在某些人眼里一个个都是大慈善家。
远洮的员工讨论完毕后简直不知道说什么，不过有人就说要是家家企业都是715，咱们九州就直接完蛋，没有时间结婚，那么那里来的孩子，还有祖国的未来吗？偏偏有人还洋洋自得。
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