这组长轻咳一声，缩着胳膊伸出手指朝对面的凳子小心的指了一下：“我跟你道歉……是我言辞不当……能请您坐下说话吗？”
嗯！这态度就对了嘛！
她退回去坐下，副组长开始牵头问话了，“您别激动，我们问话也是讲究个策略的。刚才就是我们的一种策略。不要往心里去！ ”他干咳一声，看了组长一眼，然后说，“那么……现在咱们开始正式问话。”
组长默默的退居二线，再说两句，感觉非得打起来。当然了，以对方这气概，感觉三人绑一块都不够她打的。所以，暂时两人还是别直接对话的好。
问话的这位脾气温和一点，说话也委婉一些。他就问了：“……我们也接到一些检举的材料……了解到一些情况，听说林家的不少人都在厂里上班……”
“这话多新鲜呐！”林雨桐就说：“当初规定就是每户一个名额，这地方叫什么村知道吗？这叫三林屯！为啥叫三林屯知道不？数百年前，就是三房林姓人家在这里扎根，才有了现在这个村子的。家家户户有名额，可不就是姓林的各家都有工人吗？不光姓林的，你往各大队去查去，跟林家，跟我扯得上关系的，多了去了？怎么了？哪一个是不符合政策的，请举例！”
“不光是这个……还有金家的人……”这人又这么说了。
不等说完林雨桐就摊手：“金家怎么了？我大伯子在铁路上……那属于人家另一个系统的事，我没有参与，不好发表意见。我两个大姑子家，有俩外甥也在厂里，但这走的是正常的招工途径，那个时候我们可不在厂里。而且，他们行事低调，我想，没几个人知道他们的舅舅是厂长吧。横不能因为我们两口子，叫家里的七大姑八大姨的都回家种地才算是大公无私吧。我觉得新社会的人人平等应该体现在方方面面，如果因为我们导致人家失去了本该就属于他们的权利和机会，我认为这就是另一种意义上的不平等和不公正。”说着，就指着书记员，“这话是我说的，都记上。不光是你们问的时候我会这么说，谁这么问的时候我都这么说。”
书记员小伙子埋头抓紧写，写完举起来叫人家看，示意我有记录。
他心里叹气，这又是个不能往深了追究的问题。
哪个领导没有七大姑八大姨的，然后你这边不允许了，是不是所有领导的亲属都得被清退回去啊？
没这么办事的！
更没人敢这么说话。
副组长就看组长，两人用眼神交流。
副的说：这个问题就这样吧。不能再问了。
正的眼睛一闭，微微点头，算是默许。
行吧！以权谋私这个话题就算是过去了。
然后下来的话题，就是玩忽职守。
为什么说是玩忽职守呢？
因为人家问了：“我们收到的材料上，普遍反映出一个问题。就是之前，有一些同志向你们人事部门反应问题，你们呢？却没有足够的重视，对反应的问题置之不理……”
林雨桐恍然：这是说升工资的时候，很多人告黑状的那次。
她就说：“君子坦『荡』『荡』，小人常戚戚。确定了名额了，叫他们有问题当面质疑。公示栏里会贴满一周，觉得谁的资格不够，你站出来说啊！没给机会吗？给了啊！既然觉得自己的意见是对的，为什么不敢站出来说呢？当面不质疑，背后搞小动作，这是应该提倡的事吗？咱们一直说批评与自我批评，是我d的一个法宝。自我批评就不说了，咱就说批评。什么是批评？批评就是要勇敢在站出来指出同志身上的不足错误疏漏，这也是对同志的帮助嘛。我们提倡当面批评，我们要求我们的d员我们同志坦『荡』，错了吗？一定要搞一些……”她指了指桌上的那些所谓的材料，“这些东西，还专门为这个东西花费人力精力……我们拿着国家的工资，就是干这些事的吗？”
书记员的笔一停，这怎么感觉他坐在这里是在接受批评的。
她这是在批评自己这几个人小题大做，专搞黑材料和阴谋诡计吗？
不光是他不自在，另两个也被说的不自在，都松了松领口，换了换坐姿。
林雨桐这边一咳嗽，书记员笔下马上动了：记了！记了！都记下了！可别老提醒我了。
这组长再也忍不住了，就说：“林处长，你不要带情绪嘛。咱们这是要发现问题，来解决问题的。”
“问题是你们发现问题了吗？”林雨桐朝外指了指，“矿厂那边急需机械化，矿工的工作环境急需改善……这都是问题。你们发现不了，我指给你们……你们不是要解决问题吗？解决去吧！”
这就不讲道理了嘛！
副组长就说：“这些问题咱们先放一放，那是厂子的问题，不是你个人的问题。”
“我个人有什么问题？”林雨桐两手一摊：“来！你们来说，我个人有什么问题。”
思想有问题？这个绝对没有！从谈话里听的出来，她把理论那一套吃的很透。
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