具体分配细则考虑多个维度，主要是年限、级别、考核，兼顾实力和公平。
条件肯定是相对苛刻的，没那么简单。
但，相比之下，价格是真的香。
本来就是自己开发，成本价销售，再加上公司的各种补贴措施，以及共有产权的制度，拥有房子的门槛，被大大降低。
可能只需要之前的百分之二十，就足够上车了。
当然，前提得是……公司员工。
最好得是优秀员工，才有更大概率，享受到这样的福利待遇。
消息一出，轰动自然是在所难免的。
这次，连官媒都惊动了。
大概是因为立场的不一样，几家官媒屁股不同，评价不同。
有说是“开历史的倒车，老板和员工从雇佣关系，变成了事实上的人身依附关系，资本家的险恶嘴脸，其心可诛……”
也有说“探索解决大企业员工住房问题的新路径，作为政府公租房、廉租房的有效补充……”
还有说“是否存在非法集资的法律风险，以及客观上形成集体炒房的法律事实……”
……
总之，各路评价褒贬不一，吵的沸沸扬扬。
但在公司内部而言，一个个，却已然都是真的如同过年一般。
这些举措，当真能让人感受到生活的盼头。
在这样的气氛中，年会，正式拉开了序幕。
……
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