刘新民一个单词都不认识，这里面是很容易被人家做手脚的。
李兴文之所以没有说出来，无非就是怕刘新民多想。
听到李兴文的这个回答，刘新民一脸的失望。
不管怎么说，他还是希望自己能够帮上忙的。
罗阳华直接道：“刘部长，这点请放心，海外市场有专人负责。”
关于这个人，是罗阳华花了大价钱从大公司挖来的。
李兴文没有见过，只是跟他通过了一次电话。
总体来说，李兴文对他的印象还是不错的。
海外市场交给那人，李兴文还是放心的。
罗阳华说完这两件事情后，接下来就轮到各部门负责人汇报了。
总体来说，飞龙的发展速度还是很快。
在这期间，问题也有不少。
李兴文给了那么高的工资，底下的人办事还是很靠谱的。
这段时间出现的问题，他们能够自己解决的，已经全部解决了。
不能解决的，今天在这里全部提了出来。
李兴文听完他们的问题后，并没有急着出声。
“刚才的问题大家都听到了，一起讨论一下。”
这要是放在以前，李兴文肯定直接把解决方案提出来了。
他们遇到的这些问题，前世不少公司都遇上过。
关于这些问题的解决方案，李兴文脑海里都有。
现在的飞龙已经不是以前的飞龙了，李兴文不可能事事亲力而为。
眼下这些管理层，才是做这些事情的人。
李兴文要做的，是把握好飞龙前进的方向。
对于这些问题，在场的人便立马展开了讨论。
李兴文没有说话，只是坐在位置上安静的听着。
很快，所有的问题都讨论出解决办法了。
众人并没有急着高兴，全部把目光放在了李兴文的身上。
这些办法能不能实行，得看李兴文同不同意。
见众人的目光都聚集过来，李兴文直接点了点头。
“按照你们的方案来做。”李兴文直接道。
在这些方法当中，李兴文知道有一些不得当，他并没有说出来。
原因很简单，以后这将会成为常态。
随着飞龙的发展，出现的问题会越来越多。
不可能每一个问题，都让李兴文来解决。
他们这群管理层，不能全部依仗李兴文。
他们得有自己的判断力，得知道企业出了问题该怎么去解决。
现在他们提出的解决办法，实行之后肯定会出问题的。
出问题并不重要，重要的是让他们学到了东西，得到了经验。
只有这样，他们才能够快速成长。
在飞龙发展的前期，李兴文基本上是大包大揽，不管是方向还是决策，都是他一个人处理。
一旦出了什么问题，李兴文能立马拿出解决方案。
现如今飞龙的发展，已经到了一定的规模。
只要整体大方向不出问题，其他的都不是很重要。
偶尔出点小问题，该让这些管理层亲自去解决了。
听到李兴文的这个回答，众人都十分的惊讶。
他们怎么也没有想到，李兴文会这么轻易的就同意了。
要知道以往他们提的意见，李兴文或多或少都能找出缺点。
像今天这样什么都不说，直接同意还是第一次。
众人都看着李兴文，一时都不知道该说些什么了。
李兴文微微一笑，“我知道你们在想什么，不过有些事情你们也该尝试自己去做了。”
话说到这里，众人也就明白过来了。
解决完了这些问题，接下来的会议重点就是关于年会了。
过年期间，还有很多事情要商量的。
李兴文依旧默不作声，静静的听着罗阳华安排工作。
一开始，罗阳华有点战战兢兢，生怕说错了什么。
在安排工作的时候，罗阳华一直看着李兴文。
罗阳华发现，李兴文脸色并没有什么变化，这才放下心来。
接下来，所有人都领到了年会期间的工作安排。
“李总，你看还有什么要补充的吗？”罗阳华小心道。
李兴文摇了摇头，“就按照你的来。”
听到李兴文这样说，大家都松了一口气。
就在大家以为会议要结束的时候，李兴文突然说了一件事情。
“现在我们有多少工人了？”李兴文问道。
罗阳华立马回答道：“加上各个分厂的话，我们已经有五千多个工人了。”
听到这个数字，李兴文点了点头，不知不觉飞龙手下已经有这么多人了。
“那你们有没有想过，如何提升工人的福利？”李兴文问道。
众人眉头微微一皱，这个问题他们之前完全没有想过。
或者说，在他们的观念中，根本就没有这么一个概念。
工人们要什么福利？有工资不就是最好的福利吗？
众人你看看我，我看看你，都不知道该怎么回答。
罗阳华见此，开口询问道：“李总，能不能说明白一点。”
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