至于说被珠市政府踢出局，李兴文完全不担心这件事情。
只要格立能够按照李兴文制定的方向去走，格立的未来绝对是非常光明的。
未来的格立，将会成为华夏第一大空调品牌。
一个企业能够成为行业老大，其盈利能力自然不用多说。
到那个时候，珠市政府绝对会非常感激飞龙。
在这么一种情况下，他们如果把飞龙踢出局的话，绝对是一个天大的损失。
双方合则利，分则损，这是很浅显的道理。
相信珠市政府这边，绝对不会如此目光短浅。
就算珠市政府真的要这么做，李兴文同样不害怕。
对于企业这一方面，李兴文会把技术牢牢的握在手上。
珠市政府要真的过河拆桥，李兴文完全可以把技术全部带走，重新发展一个品牌。
到那个时候，吃亏的还是珠市政府。
相信这么愚蠢的事情，珠市政府肯定不会做的。
“关于销售部门的工作，你现在有什么看法？”李兴文问道。
黎鸿轩听到这个问题，立马就认真了起来。
他知道李兴文现在这样问，就是在考验他。
随后，黎鸿轩便把格立空调的基本情况，跟李兴文说了一下。
“李总，现在是空调的销售旺季，我跟董部长已经商量过了，准备把所有的人手撒出去，尽快展开销售工作。”
李兴文继续问道：“那你们想过没有，怎么提高销售人员的积极性？”
“李总，董部长提了一个建议，我同意了。”黎鸿轩说。
接下来，黎鸿轩便把董珍珠提出来的建议，告诉了李兴文。
简单一点来说，就是年终返利的模式。
销售人员销售的空调越多，年底能够拿到的奖金就越多。
这么一种方式，能够极大的提高销售人员的积极性。
李兴文听了之后，满意的点了点头。
董珍珠这个人，果然是有能力的。
才刚一上台，就能够提出这么一个方案。
相信今年格立空调的销量，绝对不会差到哪里去。
“做的不错，研发方面的工作呢？”李兴文继续问道。
黎鸿轩清楚的知道，李兴文对于研发工作是相当认重视的。
对于这方面的工作，黎鸿轩自然是不敢怠慢。
“李总，我已经成立了一个新的研发部门，相信他们很快就会出成绩的。”
听到黎鸿轩把事情安排的这么好，李兴文便没再多问。
“这件事情你做的不错，年底回来我给你发奖金。”李兴文直接道。
对于一个员工而言，最重要，最现实的奖励那就是钱。
想要让一个员工卖力工作，钱就是最重要的因素。
至于什么个人理想，抱负之类的，那就是老板在画饼。
对员工来说，只要钱到位了，什么都好说。
听到李兴文这样说，黎鸿轩十分的激动。
现如今整个飞龙管理层的工资，都是整个行业最高的。
除了工资之外，管理人员最在乎的那就是年终奖励。
只要能够把手上的事情做好，年终奖励绝对不会少。
这一点，相信飞龙的每一个员工都是没有任何疑问的。
想要拿到高的年终奖，最重要的就是要做出成绩了。
想当初的黎鸿轩，只是车间的一个小工人。
后面在飞龙的发展过程中，他展现了不错的能力，被罗阳华看中了。
在罗阳华的提拔之下，黎鸿轩很快就独挡一面。
很快机会就来了，黎鸿轩被李兴文派去主管空调项目。
那个时候的黎鸿轩，可以说是意气风发，
黎鸿轩没有想到的是，这件事情做起来却没那么顺利。
飞龙第一个合作的对象，是大名鼎鼎的潘龙。
从前期来看，双方合作是没有多少问题的。
没想到眼看就要出成绩了，潘龙这边却出问题了。
飞龙在空调上面的第一次努力，就这么以失败而告终。
项目没有做好，年终奖自然跟黎鸿轩没有关系。
年终奖发奖的时候，黎鸿轩别提有多羡慕了。
其他高层管理，每个人都拿好几万的年终奖。
至于黎鸿轩的话，没有做出成绩，年终奖只有几千块钱。
不要小看几千块钱，在其他企业绝对是一笔大数目了。
在飞龙的话，这就不算什么了。
黎鸿轩在失望的时候，更多的是一种羞愧。
人家能够把事情做得这么好，他却把事情办砸了。
不然的话，他的年终奖绝对不会只有这么点。
其实这件事情，说到底跟黎鸿轩没有多大的关系。
只能说黎鸿轩的运气，不是很好。
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