李明瑾算是明白了，为什么有的人像吴经理那样宁愿一直攒钱，也不愿意供房，那是因为每个月还银行贷款的压力确实很大，尤其是那些只有工资收入的人。
就怕工作有什么变故，万一没了工资，有一个月还不起了之后，后面的压力就像滚雪球一样，越来越大了。
李明瑾默默点开了招聘网站，又更新了下简历。她似乎意识到，光是这样更新简历，等别人来发现她，跟守株待兔没什么差别，找工作还是要靠自己主动去投简历才行。
但是现在快年底，公司的事情又多又杂，万一她投了简历之后，对方约她去面试，她也不太方便频繁外出。而且等到年底还有奖金拿，虽然不知道今年公司这个状况还能拿多少钱，但是反正都快到年底了，她怎么也不会在这个时候走的。
李明瑾想，那就干脆等过了年，再好好投简历吧～
这一年公司的接单情况并不理想。
少了一个业务，也就少了些客户。剩下两个业务经理手上的单，也被缩水了。据说是受外部大环境金融危机的影响。
而公司的经营成本受政策的影响，一升再升，升了就根本就降不回来。据说这是法律法规的完善倒逼企业内部管理水平的提升。
李明瑾多少也懂得，这是一个从卖方市场到买方市场的调整过程，是一个从供不应求到生产过剩的转变过程，市场经济的发展，只有向前，不会倒流。
像去年那样的业绩增长，对公司来说，大概就是昙花一现了。
如果公司还是这样的产品，这样的品质，这样的生产水平，这样的管理模式，估计真的是很难再支撑了。
可是，内部管理又不好管，新产品也不好做，想变革，想突破，谈何容易！
那个自有品牌的尝试，看起来也不太能成功的样子，李明瑾倒希望自己是在杞人忧天。
从心而论，她也希望公司可以发展得好，公司好，她即使从这里走出去，也是有面子的。公司不好，她看了也难受，毕竟是自己的第一份工作。
可是，往往事情的发展并不随人愿。
后来，李明瑾才知道，程总、副总、财务经理和人事部长他们四个讨论的事情，并不仅仅只是社保的增员。
新劳动法的实施，对企业各方面的影响太多了，比如每周工作时间、加班时间和加班费的计算、绩效工资、试用期工资、辞退员工的补偿金、劳动合同期限和续约……
有些影响连人事部处理起来都感到很棘手，更何况是对劳动法并不熟悉的老总们。
李明瑾有心学人力资源，这个事情从一开始，就引起了她的关注。只是，从网上看别人的评论分析是一回事，真正在企业里面感受到新法对企业的冲击又是另外一回事。
加上她原先是学企业管理的，心里总有一种不好的预感，也许，这还不是压倒骆驼的最后一根稻草，但是，离最后一根，也不远了。
转念一想，她又赶紧打开她的股票账户，看看里面股票的情况。
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