三、水桶定律
水桶定律，讲的是一只水桶能装多少水，实际上取决于围成水桶的那块最短的木板，而不是最长的那块。
即是说，任何一个组织都可能面临的一个共同问题，那就是构成组织的各个部门及其成员，往往是优劣不齐的，而劣势部分将最终决定整个组织的发展水平。
如果想消除这种劣势，管理者就要想办法去弥补短板。
…………………………
李明瑾充分睡足了一个周末，周一一大早，就收拾利索去新公司上班，这里将是她的另一个起点。
在这里，她已不再是初入职场的萌新，而是有学历有经验的职业人士。
这个小小新公司的名字，就叫长皓贸易有限公司。
同样是十五分钟的路程，她却觉得比去DL公司要快一些。
同样是8点半开工，但是新公司人少，她8点20分到的时候，才刚开门，清洁阿姨在搞卫生，办公室里只有两个人，一个男的，一个女的。
这两人她上次来面试时，好像有见过，但是，具体不知道是负责什么的。
“你好！我是过来上班的。”李明瑾对着那两人说。
“噢！来上班的！好的好的！”两个人都转过头来，但那女的反应更快，看起来也蛮热情的样子。“噢！我知道了，你是那个过来做人事主管的？”
“嗯！是的！你好！”李明瑾点点头，微笑地跟她打招呼。
“你好呀！我是小苟。”那女的确实热情，剪着齐耳的碎短发，戴着金色的耳环，穿着短袖连衣裙，黑色单鞋，看样子应该是比她稍微大个两三岁的样子，算是同龄人，但又偏老气一些。
可是这个姓……小苟，小狗？李明瑾实在叫不出口，有点不礼貌吧～
“你好！我是李明瑾，叫我明瑾吧！”
在这个环境中，李明瑾已经不需要再谦称自己作“小瑾”或者“小李”了，这跟她现在的职位——人事主管的身份不符，而且人数不多的公司，老板年龄也不大，干脆大家都互称名字好了。
“哎！明瑾，欢迎你过来！”小苟还是那么热情。
“谢谢哈！”李明瑾一时还摸不透，这人到底是负责什么的？这么热情又有点自己人的口气，在公司里是什么一个角色？
“额～”李明瑾环顾了不大的办公室一圈，问：“请问我坐哪个位置？”
“噢！坐这吧！这个！”小苟转身拍了拍靠墙的一个位置，“这个是以前人事那个靓女坐的，我已经让人收拾过了。”
“好的，谢谢你！”李明瑾把自己的包放到那个位置上。办公室就这么大，坐哪个位置，她倒是无所谓。
为数不多的几个卡座，看起来也没什么职务上的区别。
“哎！别客气！”
两人说话的时候，陆续来了几个人上班。李明瑾留意到他们进了办公室，都是先到门口对着的那面墙上的打卡机上打卡。
他们这个打卡机，和DL公司的不一样。
DL公司的是采用员工刷卡的形式，考勤数据通过网络存到电脑的软件里，人事文员可以在电脑上看到考勤数据，并导出考勤报表。但这个考勤软件和工卡的成本比较高，适合员工人数多的。
而长皓公司用的是没有联网的卡片式打卡机，就是每个员工都有一张写着自己名字的打卡纸，每次打卡的时候，把打卡纸插进去打卡机里，就会在纸上留下打卡的时间。平时打卡纸都统一插在打卡机旁边的卡槽里，方便人事去检查考勤记录。这种考勤设备，价格便宜，在文具店里都能买到，适合于人数少的公司。
*友情提示：作为人力资源部的负责人，有时需要为公司选择合适的考勤系统，这个要考虑到成本和便利性。现在不少公司采用钉钉打卡，就是在手机上装一个钉钉app，既能打卡，也能作为办公OA系统，很方便，还可以免费使用。当然需要更多功能的时候，钉钉是收费的。
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