下面很多人都在左右张望，对于这样的面试方式，估计很多人都没有心理准备，一时之间也无所适从。
李明瑾也在为难着。
她这人的性格，让她去跟陌生人组队，然后讨论一个虚拟项目，还要推选一个人出来做最后陈述，选谁呢？谁不想争取表现？谁又甘愿做辅助人员呢？
这实在有点为难人。
“嗯，3分钟时间吧，你们组好队，定下来。”南哥在台上说。
时间短暂，3分钟说到就到了，李明瑾一眼望去，看到有几个男生已经组成了一队，属于公司员工Nancy的那组更不用说，他们几个人就凑够了一组，正在有说有笑地讨论着。
李明瑾正迟疑着，她旁边是中午同桌吃饭的那个年纪大点的男的，他主动说：“哎！那咱们几个就一组吧！”
李明瑾也没别的选择，侧过头笑笑，点点头说：“好！”
那男的旁边还有个女的，大概是全场年纪最大的，不知道是来面试做什么的，她无措地说：“你们算我一个吧！我都不知道要做什么？”
但是这样才3人，还不够一组。
这时，小蔡跑过来，问：“你们组够人了吗？”
那男的回应：“还差2人，你来吗？”
“来！”小蔡说。
“还差1个。”那男的说。
“我去找一个来。”小蔡说，他转身就去拉人了。
李明瑾看到他问了几个年轻人，很快就给他拉了一个落单的来。
这样，他们组的人数就凑齐了，五个人坐在一起，互相看了看，像是那么回事。
南哥在台上提示了：“时间到了，大家都组好队吗？分好组了吗？有没有不够人数的组？”
小猫在下面协助检查，大概能分成6个组，有个组还缺了1个人，由公司的员工填补进去。
“好！都分好组了，下面是分组讨论的时间，给大家15分钟的时间，你们小组讨论，然后要推选一个人上台做陈述，陈述时间是5分钟，另外有5分钟给其他组提问的。现在，计时开始。”南哥下令。
下面的6个小组马上就分头聚集起来讨论，必须争取时间呀。
李明瑾这组，大家你看看我，我看看你，不知道怎么开始才好。
那年纪大点的男的说：“15分钟一下子就过去了，我们得赶紧想想办法。”
年纪最大的女的说：“哎呦！怎么办？我也不懂这些。”
小蔡说：“要不我们先定个产品吧？定什么产品呢？”
那年纪大点的男的说：“这定什么产品好呀？把这产品定下来，时间都不够了。”
另外一个男生说：“就是，还要分工。”
李明瑾说：“要不这样，就定个大家都比较熟悉的东西，比如小电器，衣服、创意产品什么的，别太大件了，大的生产流程长。”
年纪大点的男的听了就说：“对对对！大件的东西，一时半会也说不清楚，要小的。”
小蔡就说：“要不就小风扇吧！可以拿着随身用的那种。”
其他人听了就说行，因为实在没时间去挑什么产品。
另外那个男生说：“那小风扇，我们要怎么推介呢？”
那年纪大点的男的说：“就说便携，方便。”
*友情提示：如果在某个活动中，让你临时和其他陌生人组队，你会怎么做呢？现在很流行的团队拓展，也有这种临时组队的情况，但是一般都是认识的人，只是不太熟而已。
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