当然，从天使投资公司的角度，利用这个活动，顺便训练下现有员工和未来员工的项目分析能力也是很好的，这就一举两得了。
类似学生的模拟考试，多考考，多练练，自然就会了。
李明瑾眼睛盯着台上正在做陈述的另外组的代表，脑子里却在想着投资公司的人才选拔标准。她推测，公司并不太局限于专业，而更看重个人的性格和工作态度。个性积极上进的和工作态度也主动勤快的，意味着更好的工作潜力和培养的可能性。
投资公司会接触到各种各样的项目，员工不可能涉及到所有项目有关的技术，除了金融投资和企业管理方面的共性的专业人才外，其他方面就需要员工发挥潜力和学习能力了。
所以南哥才会给大家讲九型人格，才会引导大家对自身性格和特点的思考，才会把面试过程搞得这么复杂而漫长，就是要通过这些活动来观察和筛选出合适的人。
个中原理她是想明白了，可是，在整个活动过程中，自己也没啥突出表现啊，李明瑾想，那最后南哥会留下自己吗？
......
35分钟过去了，轮到李明瑾这组上去做陈述了。
小蔡站起来，对他们几个也是对他自己说：“加油！”
李明瑾失笑，这小伙子看起来真的是很认真的样子，“加油！”
那个年纪大点的男的也对小蔡说：“加油！”
“加油！”
“加油！”
小蔡收到了所有组员的鼓励，壮着胆子上台了。
“嗯......大家下午好！我是蔡明辉，我代表第四组做项目介绍。我们的项目是时尚便携式小风扇，这风扇的特点是......”
小蔡虽然有些紧张，但是整体讲的还算完整。看得出，他确实做了一些准备，不但吸取了前面3组的陈述经验，自己也默练了几遍。5分钟的时间，他一点儿也没浪费，最后时间到了，他还讲多了两句才结束。
接着也是要被提问，这一组的人都屏气凝神地听着。
勇哥问：“你们这个项目投资预算是50万，会不会多了点？”
小蔡看了看在下面的组员，然后才回答：“嗯，这个......因为时间关系，我们只是粗略估算，如果......实际的话，还可以再进行调整的。”
那个叫志国的人又接着提问：“你说你们一个月要卖4000台，那如果工厂做不出来怎么办？”
“这个......”小蔡被问住了。
李明瑾想，他估计是刚毕业的，还没有实际的工作经验，但这问题她以前在DL公司工作的时候就碰到过。她迅速脱口而出说：“这个问题，我可以回答一下。”
“一般来说，工厂会提前做好生产计划，如果发现来不及的时候，会寻找委外加工的厂家，从接单到发货也有个时间差，总之，这个问题是可以控制的。”
一口气说完之后，她才发现自己的心跳得很快，平时不爱在人前表现，缺乏这种场合的锻炼，当众发言时确实会很紧张。这也考验一个人的应变能力。
但李明瑾这回答貌似还可以，她看到包括南哥在内的几人，都微微地点了点头，这说明他们是认可的。
*友情提示：很多人都怕当众发言，或者上台演讲，甚至还有个词叫“当众发言恐惧症的”，电影《中国合伙人》里面邓超饰演的那个角色就是这样，本来挺能说的一个人，一上台就卡壳。这个需要锻炼，也需要心理克服，但总的来说，有的人确实天生就比较适合演讲。
喜欢我是人力资源官请大家收藏：(m.qbxsw.com)我是人力资源官全本小说网更新速度全网最快。