跟她关系最大的事，就是有没有年度调薪，可是这事却没人提起。
那项目重不重大的，又关她鬼事啊！
郭总忙不忙，她也不在乎，反正他又不给她加薪，她巴不得他一个人把事情都扛下来呢！
虽然郭总年轻，那人看着就是斯斯文文的，对人也和气，以前李明瑾还见过梁工训华姐，但是还没见郭总说过一句狠话。
可是，不给加薪的上司，再和气又有什么用？
李明瑾工作到这个时候，人都比以前现实多了。
她天天想的就是钱、钱、钱！
年纪越大，越觉得钱重要。
太多事情，都是需要用钱来解决的，而她就是缺钱，缺挣钱的机会。
......
可是郭总这边，他现在哪有心思给下面的人加工资啊！
他手上一堆事，自己都倍感压力，有种站得摇摇晃晃的感觉，再说那几个人，能不能成为他的人都难说，他又怎么会去考虑他们的调薪问题呢？
项目一动工后，马上就面临进度的问题。
在最近的高层会议上，高管们就频频讨论这个问题。
总工程师说研发需要时间，人员虽然到位，适应和磨合也需要时间，所以才刚刚开始，最快也要一个月后才可以把软件框架搭建出来，然后才能算真正的进度。
负责市场营销的老总说：那不行，太慢了，这样得等到猴年马月？客户可等不了。
总裁也觉得时间有点长，因为项目不能出产品，就不能给公司带来经济回报，那意味着公司今年的财务指标就很难看了。
这些情况，新任副总裁也很清楚。
事实上，当初之所以会有另一个新公司来参股，也是因为IT公司缺钱。
这几年，公司的发展太快了，规模铺得太大，太烧钱了。
但是做的很多项目，产出都不太理想。
跟新股东的公司合作，其实真正目的就是要拉资金进来，但是对方也不会白给钱，于是董事长让出了一部分管理权。
可这又导致了现在公司的管理层出现两拨人，一拨是原先旧的管理团队，以总裁为首的；一拨是新股东公司那边派过来的，以新任副总裁为首。
感觉有点像派系之争。
董事长的态度又有些晦涩不明，又有人说，是董事长要换掉总裁，弄得那帮中层管理者都不知道怎么站队好。
话说在高层会议上，新任副总裁仗着自己的东家是出钱的主，出钱的人口气硬，于是他就逼着总工程师要把项目的进度加快，3个月后就要提交软件的测试版本，4个月后就要批量出货。
既然要项目加快，就要对项目进行绩效考核。
这考核的事情嘛，自然是落到人力资源管理部的郭总头上。
做人力资源的去负责绩效考核，没毛病，他不去考核谁去？更何况他是新任副总裁的人，新任副总裁在这事情上，肯定是要用自己的人。
可是，郭总并不懂软件，对这个公司的技术也不了解，让他去考核，对方又不配合，这事一点儿也不好做。
总工程师可是这个公司的元老了，他还是这个专业领域的资深专家，他说办不到的事情，新任副总裁这个外行的人却非说要办，郭总夹在中间，非常为难。
*友情提示：新闻上经常可以看到某某公司的什么系什么系，搞得挺“党派之争”的样子，而且撕起来，一点儿也不逊于宫廷大剧，其实大佬们也都是为了钱而已。
喜欢我是人力资源官请大家收藏：(m.qbxsw.com)我是人力资源官全本小说网更新速度全网最快。