“大家想想咱们曌建为什么会发展得这么快？”于奇正抛出这么一个问题。
众人开始低声讨论起来。这是一个很难一两句话说清楚的事。
于奇正也不等大家回答，自己开始解释了起来。
曌建之所以能发展得这么快，是因为有一个完整的管理体系。
以营造业务为例子。
接到业务当然是先期条件。但是，就算其他的营造队伍也有做不完的业务，能像曌建这样吗？
答案是不能。
原因在于，对于大多数人活着队伍来说，营造这件事是一件非常需要技术和经验的活。
你有多的业务，但是没有足够的技术人员，同样还是做不出来。
而在曌建的管理体系之下，就能最大限度地做出最多的活。重点是，质量和进度一点都不下降。
除了完备的操作规范、标准、培训、研发体系之外，还有一点非常重要的原因就是合理分工。
比如木工大师傅，根本就不需要他去做刨木料之类的活，只需要专注于制作需要高精度工艺的楔子之类的产品。
同样的道理也适用于医药堂的建设上面。
“合理分工才能最大限度的提高效率！”于奇正敲着桌面说道。
“我明白正哥的意思了。”一直没说话的二俅开口了。
按照这个思路，那么就要从医药堂的整体框架建设来解决。
比如，分出门诊、住院、药房等机构，主治大夫只负责诊断和开药，其他的事务全部交给其他人做。简单点说，就是一个大夫配置三到四个辅助人员，甚至还可以更多。
众人不由心服口服地不断点头，果然对总都料精神接受和体会得最快的人，还是何副总啊！
医药堂两个堂主更是脸上掩饰不住的喜色。按照这个设置，以后什么抓药、配药、熬药之类的活都不需要自己去做，每天能看的病人会多很多。
孙田邈脸色也微微一变。实际上，在市面上也有医、药分开。但相互间的沟通和协调没那么紧密。有时候还会出现误判的现象。
即便是御医房，也没能像这样，从高层结构直接一开始就全面的协调和分工好。
于奇正点点头：“还有一点，将所有工作细分化和专业化。好钢要用在刀刃上！”
然后又举了刚才的例子。
尽管都是木工大师傅，曌建的做法是更进一步的细分。制作梁的楔子的专门制作梁的，制作柱楔子的专门制作柱的。越是单一和专注，质量和效率越高。
所以，医药堂的大夫同样可以如此。看儿科的专门看儿科，看外伤的专门看外伤，如此分门别类。
这话一说出来，孙田邈都不由得大惊失色！
从古至今，大夫都是什么病都看，这种提法还是第一次听到。
不过仔细一想，真按照这个做法做的话，医疗的整体效率不知道要提高多少倍。
如果一个大夫，就专注于看某一类的疾病，那么不仅对病情的判断会提高效率，而且由于长期专注于这一类的疾病，判断的准确率将大大提高。
不仅如此，还解决了一个最难的问题。那就是：大夫的培养时间将会大大缩短。
相对工匠来说，大夫是一个更加专业的工作。没有个十来年经验，根本就不可能出一个合格的大夫。万茛苟提出的一下子招三十个大夫，根本就不现实。而且，即便招来这么多人，水平也是有高有低参差不齐。
孙田邈吸了一口气，终于开始有点明白为什么曌建集团上下提到于总都料，都像神一样崇拜了。
神话还在继续，于奇正继续提出他的看法。
除了医和药之外，医药堂要大力的建设一个新的工种，称之为护理。
包括门诊接待、执行医嘱、安全提示、取药配药摆药、病情速记、资料入卷、采集标本、观察病情、宣贯医嘱、抢救急救、按时巡查、异常报告等等工作全部归入到护理人员的工作范围。
孙田邈完全呆住了。
“三分药七分养”，这是一个很容易明白的道理。
但是在实际医疗活动中，这句话基本上就是一句废话。即便是有权有钱的人家，家里有一大堆的奴仆，也不能完全按照医嘱对病人进行照顾和调养，何况普通百姓？
于总都料的这个做法，建立专业的队伍和人员，真正将“养”这个字落到了实处，这对于病人的治疗和恢复能起到的作用，将会无比巨大。
“于总都料真神人也！”孙田邈忍不住开口夸道。
众人纷纷给他一个“大惊小怪”的目光，那意思是：于总都料是神人这点还需要说吗？
“我再强调一遍。和教育分局以及医药堂相关的工作，其他所有局必须无条件配合。”于奇正严肃地说道：“现在荆塔高速和一局的人留下，其他人散会。”
众人出去之后，于奇正把接下来的荆塔高速通道事项进行了相关的安排，然后留下二俅和采薇，其他的人也散会了。
“正哥，什么意思？”二俅直接问道。
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