“这个项目已经落实一半，思涵这边他们正在开会开会，完了之后现在我们看一下结果，然后我们再看看这边的项目，把两边的事情都集合完毕了之后，我们再开始进行下一个项目。”
陈总拍了拍陈阳的肩膀，让大家都回过神来，现在就想想其他的事情吧，这件事情确实是比较孝顺，让人一提起来就浑身不舒服。
早知道这样子他就不提这件事情了，不过以后怎么着那都是以后的事情，大家开开心心的过着日子不就好了吗？
现在他们都要想想怎么去帮思涵解决，现在的事情就是把店长召集进行店长管理员的培养到时候他们肯定能够更好的胜任。
因为管理店员是一种管理，店长又是一种，他们必须要很有经验，而且能够将这个店铺管理的很好，所以一定能够胜任才能够进行升职，另外一个他们到时候出去的时间会很长。所以这个管理者必须要快速的找出来。
“我们的现在会议已经开的差不多，现在我跟你们说一下大概的经过，我们已经把所有的店长都召集过来，然后跟他们说了一下事情的结果。”
“他们也是赞同愿意将这个竞争拉到他们的团队里，这样的话就不用单独的去选择一个店长管理员，而是从他们中间竞争来培养提升。”
“这样的话他们首先就是各自了解各自的店铺，也能够了解对方的店铺，然后开始将所有的店铺进行管理，每个店铺都必须有达标的项目。”
“他们能够达标，然后更加能够激励所有的人，而且在一定的利润范围之内，就能够很快的将这些事情来解决掉。”
思涵简单的说了一下，现在他们店长的意见所有的店长都是达成一致，愿意参加这个竞争，那么这个竞争就可以开始进行了。
首先就是他们管理自己的店员，让他们的竞争成为最高的顶点，然后达到最高的顶点了之后，他们还要了解市场和周边的人群。
才能够更加的准确来培训所有的店铺，并不是每一家店铺的方案都是适合所有的店铺，所以他们要通过人文地理，还有大家的喜好。
区域所有的一切一切都要进行调查，才能够更好的掌握，进行培训了之后，他们才能够更好的提升自己，等他们竞争成为了培训员和管理员之后。
他们必须要开始培养下一任店长，然后快速的将所有的店铺进行调整，每个店铺都得要达标到某一个境界才能够稳住他们的位置。
“现在他们既然同意了，那么就开始看一下，接下去这几个方案，你看我草拟了一下其他集团公司的起草方案，我觉得他们这些起草方案可以归化到统一一点的几个点。”
“那么就是他们首先是进行了激励，然后惩罚惩罚，还有一些就是提成，提成是属于激激励他们让他们更快的完成业绩还有惩罚制度。”
“让他们更加遵守规则，还有就是举报另外一个就是投诉意见之类的箱子，让客户将自己的意见表达出来，然后放进去最后弄好了就能够快速的将这些东西给完善。”
陈阳拿出了笔记本，他之前来的路上已经在那里看了一下，所有公司集团他们都有一些赏罚制度，还有一些规则明细表。
那么他看了之后就会有一些想法，将这些想法归纳了之后，就会有这么几个点，这些都是最基础的点，他们必须要先把这些最基础的点都得说明好了，才能够更好的提升所有的人。
“还真没看出来，陈阳你这速度的，弄的也太快了吧，我这还想着你们这应该怎么弄，你就直接把其他的规则表都给参考过来。”
“不过这规则表确实是需要的，那么就得给他们首先定制一个规则表，这些店长管理员他们首先就是要把这些规则表都要记熟了。”
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