麦子满意地笑着，说：“好的！小宗你做得对！做市场就得有敏锐的观察力和判断力！我也要向你学习！”
听麦子夸自己，小宗很开心。他还年轻，他的心中有着远大的理想和前途，他愿意努力工作，他也渴望领导的认可！他笑眯眯地对麦子说：“高经理说这话惭愧死我了！那我就不打扰您了。”然后兴冲冲地回办公室工作去了。
看着小宗走出去的背影，高麦子不由地想到了采购部的吉宏明，想起自己临阵受命、去洪源市征询隔板价格的事。她想，这个小宗，看起来比吉宏明还年轻几岁，可是你看看人家，工作努力上进不说，那种敬业、那种对公司的忠诚，真的让人非常欣赏！同样都是年轻人，同样都是金鹰的员工，吉宏明比小宗还早来了两年，不管工作经验还是社会阅历都应该比小宗更丰富，于情于理他也应该更懂得自己的职责，更知道做事的分寸，对金鹰更多几分感情！可是，看看他的所作所为，简直是把公司当成他自家的钱袋子，损公肥私，不择手段，吃相太难看了！唉，不比不知道，一比吓一跳，有志不在年高，无谋空言百岁！说起来都叫个“人”，可这人跟人真的是不一样啊！
想到韩总和王总郑重其事派自己去洪源，虽说来去匆匆，但是在孙铭的帮助下，自己也算不辱使命。只是，不知吉宏明后来受到了怎样的处理？是直接开除了事？还是调到其他部门？或者，褫夺职员的身份，直接下车间当工人？凭麦子在金鹰多年的经验，她觉得开除是不可能的，金鹰是老国企，先不说上下级那种千丝万缕的微妙关系，就说公司里各种姑表姨舅的关系，也是盘根错节，牵一发而动众人。所以，如果要开除一个人，除非这人犯下难以赦免的大错，于情于理于上于下实在是没法交代，才会做出开除的决定。最近也没听人说公司里有什么人事变动，麦子到发展部任职后，王国庆对她办公室主任的职务一直也没做安排，所以，除了一些零碎活儿交给办公室的小姑娘处理，像人事变动这样的事情，高麦子还是应该能知道的。那么，吉宏明的事应该就还是内部处理，或者还没处理。
刚才小宗说的事情，她暂时还不想跟王总汇报，高麦子信奉一个观点：可以依靠组织，但绝不能依赖组织！作为部门负责人，如果总是逃避责任，事事都等领导安排，把自己整的跟个算盘珠子一样，拨一下动一下，那要你这个部门负责人何用？现在对方也只是表达这样的意愿，主动权还在金鹰手里。所以，先不搭理他们。
高麦子看看表，还有一个多小时下班，她想写点工作日志。这是她从参加工作坚持到现在的好习惯。特别是担任办公室主任以来，虽然工作琐碎，事无巨细都得亲力亲为，但她还是坚持写工作日志，总结一天工作中的得失，适时调整工作思路。事实证明，古人说的“君子日三省吾身”非常英明，麦子觉得人只要肯动脑子，每天都会有新发现、新收获。自从到了发展部任职后，因为经常要出差，再加上这一阵家里事情也多，她这个多年养成的好习惯差点快荒废了。
高麦子打开笔记本，拿起笔来刚写了几行，桌上的电话响了。从报号音可以知道，是王国庆办公室的电话。麦子接起电话，话筒里传来王国庆那儒雅得体富有磁性的男中音：“小高，现在忙吗？要是没事，你上来一下！”
高麦子上二楼来到王国庆办公室，王总正在等她。看见麦子，王国庆照例客气地站起身招呼她坐下，然后走过去把门虚掩上。
王国庆微笑着看着麦子，也不说话。麦子被他看得心里发慌，大家都很熟，王总不说话，麦子也不客气，单刀直入地问：“王总，什么事儿啊？”
王总看着麦子，说道：“好事！”似乎连他自己都感觉到这句话里明显的调侃意味，他不由地乐了一下。
麦子看王总的表情，知道他在说反话，不由警惕地问：“啥好事？您可别吓我！我胆儿小！”
王国庆的表情严肃起来，他沉声对麦子说道：“有人想到你那儿。”
“谁？原来在哪个部门？”麦子一听说是这事儿，心里的紧张顿时放松了。发展部是个新部门，直接受公司高层领导，前途远大是肯定的，不用担心合并裁员，而且员工的待遇非常不错，金鹰公司好多人都在眼红，有人想调到这个部门来，这也是情理之中的事情。
“你知道这个人”，王国庆顿了顿，极不情愿地说：“采购的吉宏明。”
“什么？他？”高麦子听到是吉宏明想调到发展部，惊讶得半天合不上嘴。
是啊！不久前，公司还大张旗鼓地对采购部进行整改，别人不知道，高麦子最清楚，这次整改不就是因吉宏明在采购中玩猫腻玩大发了才引起公司警觉的吗？怎么？这样一个吃里扒外、毫无忠诚度可言的家伙，不仅没听说他受到什么处罚，而且还要调到人人眼红的发展部来工作？这不是癞蛤蟆想吃天鹅肉吗？更主要的是，既然王国庆亲自说这个事，说明这件事已经进行得差不多了！
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