总部每年的年会都会有200人参加，每届年会基本上都是市一级的加盟公司去参加。这一次要求尺县公司去参加年会，实在是一个特例。
去总部的路上，何总向同行们介绍齐年。大家都说听说过这位县公司的老板，而且还有几个同行对他的吉他赞誉有加。
每一年年会的流程基本上是固定的。坐在齐年身边的何总对这种一年一度的年会早已是习以为常，自顾自地一会儿用笔在纸上写写画画，一会儿看看手机，偶尔鼓鼓掌。
齐年倒是听得十分认真。在他看来，这其实是一个干货满满的年会。除了董事长讲行业的发展情况、未来的趋势，总裁讲公司的现状和面临的竞争态势外，各主要部门的负责人也讲了经营管理中的问题和解决方案。不仅谈到了总部的问题也谈到了省公司、市公司的问题。
许多内容在齐年看来都有醍醐灌顶的功效。同时也不由感慨：集团层面的竞争与他一个区区县公司所面临的竞争简直不可同日而语。
年会例行的颁奖环节放在了晚宴上。
当主持人在台上念到齐年的名字的时候，齐年正站在座位上给几个同事敬酒。
何总扯了几下他的衣服，齐年才反应过来。
何总当然知道这是总部的一个特定的“惊喜”环节。总部既然打破惯例让一个县加盟公司参加年会，自然是有特别的用意的。尽管总部并没有提到给齐年颁奖的事，但何总老早就猜到了。只是他没有跟齐年说而已。
齐年和十几个同事一起上台领了10万元的奖金，这是所有领奖人领到的最小的一个奖，然而却又是所有领奖人中唯一的一个县公司的负责人。
这一个颁奖环节结束后，主持人唯独把齐年留了下来，让他发表一下获奖感言。
齐年简单地说明了自己突发奇想在转运中心开演唱会的事，然后说了一些关于对总公司感谢的话就下台了。
当然，事情远远不止让齐年参加公司的年会并在会上谈获奖感言这么简单。公司的加盟商管理部请齐年在第二天的交流会上介绍一下他的先进经验，并且给了他半个小时的时间。
齐年在第一天的会上发现总部各个部门的演讲时间通常也只有20分钟，而给他一个县级加盟公司却留了足足半个小时交流，一时间觉得身上的担子非常重。
年会的晚会不仅仅只是吃吃喝喝和颁奖仪式，而且还有节目表演。除了两个节目是由外面请来的专业团队表演的以外，其它的节目都是由员工自编自演的。
作为网红吉他手的齐年自然是免不了一场即兴演出。齐年只是来参加年会的，并没有带吉他来。但这一点完全难不倒会务组，半个小时内就把吉他和音箱都调来了。
齐年上台弹了一首比较温柔、励志的曲子。但这支曲子哪能让同事们满意呢。这些同事中的很多人都看过齐年在“双11”期间在转运中心的现场表演的视频，一定要他来个劲爆的。
齐年恭敬不如从命，又弹了一首比较嗨的曲子，还玩儿了一手拿手的吉他炫技。极具表演色彩的吉他曲赢得了满堂喝彩，将晚宴推向了高潮。
公司的董事长在齐年演奏的时候也上了台，开始伴舞助兴。
这位董事长是业界名人、着名企业家。齐年在今天参会之前也只在新闻上见过，今天才一睹尊容。没想到他会亲自上台给自己伴舞。
齐年一曲吉他终了，向董事长、台下的观众一鞠躬，就准备下台。董事长却把他留住了。
董事长拿起话筒说：“同仁们、同事们，你们看看！这就是我们的快递员、这就是我们默默工作在基层岗位上的英雄。这位齐年同志，想必很多人都听说过了。”
董事长转身对齐年说，“我其实是去年就已经听说过你的故事了。你可能自己都不知道你在我们公司有多出名。”
齐年听了董事长的话，尤为吃惊。
董事长又对着台下的观众说：“做快递难，难在哪里？难在末端，难在我们的加盟商。每一个加盟商面临的问题都是不同的，因为我们的国家太大了、因为我们的地区差异太大了。总部虽然很努力地在提供平台、提供资源，但是不可能覆盖掉所有的类型、所有的区域。齐年所在的县是一个非常有代表性的地方，那里收派距离远、件量不高，成本费用高、收入少。想赚钱很不容易，尤其是他刚开始做快递的那个岛。叫什么岛来着？”
“寸岛。”台下有人高声提醒。
“哦对，叫寸岛。这个岛上只有2千多人，对吧齐年？”
“是的。董事长。”
“离陆地的距离要坐船2小时，往返就是4小时。每天的送件量大家猜猜是多少？一个2千人的岛每天有多少件货？来，猜一猜！猜中的有奖。”
“30。”台下有人应战。
“不对！”
“10。”台下又有人说。
“也不对！”
“9。”
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