“跟红土世界相比，白垩土世界就显得太过于原始了，对于这些超五维生命来说，就像是饮鸩止渴，无法维持自身的科技进度和生活品质，渐渐的，成为了红土世界的流放区。
“白垩土世界里只过了几百年，它们开始了对超时空世界的探索，而这，便是噩梦的开始。”
被撕了。
光元素算是对飞船的历史有了一个简单的了解，随后翻开了自己随身携带的管理员手册：
【敬爱的七级管理员，我谨代表超时空世界全体居民对您的存在表达无上的欢喜。
【我已经到了路的尽头，红土世界与我们的单线联系，似乎要被凿通，面对那未知的强大对手，我们毫无防备。
【神明已经很久没有现身了，目前消息处于封锁之中。消防通道目前已被打开，烦请您检查一二，六级行政单位对你献上无上敬意。】
很简单的三句话，却暴露出目前控制室文明面临的两大危机。
虽然隐藏规则出现，但胜利条件并没有明说，目前光元素需要的就是大量的信息，然后不断去试探、触发。
还有……
鬼火。
【虚妄之火：被燃烧之物，可以在阴/阳状态中切换。】
这是一把能够打开蟹族宝库的钥匙，但目前祂还不清楚应该如何找到被阴阳切割过的目标。
是的，刚才在没人的地方，光元素用掌心的火焰已经四处烧过了，但是并没有阴阳转换的痕迹出来，这说明此地并非蟹族文明的农田。
现在没有找到完整的时间线，乌鸦祭祀很难把手里的信息串起来，金元那边也很久没有给自己传达新的信息了，不知道发生了什么。
地表能够到达控制室的路，是每个角落四条，中央区域十四条，总共三十条路。东南角的四条路线都在莱茵城，两条在墓地，一条在教会的储藏室，还有一条在野外。
虽然光元素没有展现出自己的序列号，但这也是身份的一种体现。
【冬瓜茶伯爵之子：香葱，序列号：4.】
在超时空世界，新生婴儿的序列号为父母双方最低的那一方，再减一，因此搬运工和衔接者是没有后代得，故而生育的主力是普通职工。
在超时空世界，十一岁之前不参与分配工作，而是统一参加考试，完成基础考核，获得浮动积分（+1），如此，出生序列只有1的婴儿，就能获得八年的再学习机会。
控制室的制度是森严得，它们跟外界并不交流，这样的封闭式结构容易诞生独裁，底层毫无机会可言，唯一的阶级跃升机会就是神的选择，这也是为何神太久不出现，会造成严重后果的原因。
不过目前来说，普通职员并没有太多的想法，不过是希望自己的孩子在十九岁再考核一次，过了之后获得固定积分（+1），成为可以参加分配制度的正式成员，然后再与其他人组建新的家庭。
一般来说，大部分职员都会生育两次，因为第二次考核的八年时间，是统一封闭式管理得，否则到时候被安排成搬运工、衔接者，容易受到家庭单位的排斥，而第二胎，只要不是傻子都不会被调走，也算是给普通员工留一个念想。
当然，第二胎太傻，七岁八岁看出端倪，在第一胎的时候，管理人员就会手下留情，放一点水，这基本上是潜规则了。
除了占据主要人口将近七层的普通员工以外，占比两层的制造单位虽然序列号是3，但是它们的考核压力也大，九层的制造单位后代，都会变成普通员工，毕竟序列号2才是超时空世界的基本盘；
因此只有研究管理单位，或者很高级的核心制造单位才能为子孙谋福利，但是，子女的序列号是由夫妻双方等级更低那一方决定的，有时候他们会被迫娶一些灰姑娘；
当然，这里面的利益规划和等级制度不宜多说，在控制室，只有将神作为背景存在的沟通者和秩序单位可以不受束缚，因此沟通者的地位崇高，并不表现在他们的职权上，还有隐形的作为：
对家族的存续上。
就像眼前这一家，显然是一位高级管理单位，娶了一位序列号为5的沟通者，如此就能诞生出序列号为4的孩子，从而家族兴盛不衰，毕竟序列号加难，扣也很难。
他们的母亲作为前辈沟通者，随着利益链体的搭建，她们怎么可能允许后辈扣自己儿女的序列号？
所以贵族和权贵是有天然的区别得，贵族意味着人家代代都有权贵，平民只能臆想的沟通者，权贵都必须以礼待之，真正敢上前采摘得，是幕后不知道传承多久，并且建立起这套贵族的远古勋贵；
也正是因为这份实力，女仆和保姆们才会如此毕恭毕敬，诚信侍奉，说到底，这背后的权力构建和叶循所在的灵风国是一样得，不过控制室的等级制度，更加得严谨。
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