自家员工都过不好挣钱了有啥意义？你说是不是？让大家都开开心心的工作舒舒服服的生活不好吗？
解决了他们生活上的烦恼，他们才能踏踏实实的工作，才有归属感，效率上来了比什么都强。”
“现在都在说要学习国外的管理经验和管理办法，我怎么感觉你这是反着来了，像是回到了当初那会儿。”
“国外的也不一定就先进，原来的也不一定就是不好，该学的得学，该保留的也要保留，这才是进步。
现在的这种风气其实就是一种无能的表现，是不会用脑子，真的把过去的都扔掉把职工的工资福利压下来就好了？
我看未必。现在他们需要做的不是急吼吼的搞什么学习国外，而是换人，换成有能力有责任心的人上来担纲，这才是根本。”
“……这话也就是你敢说，我们可不敢，再说说了也没用。”
新扩建的职工医院规模上比原来的体育医院大了好些倍，占了一整个地块，分为行政，门诊，急救，住院，实验和疗养六个部分。
同样，各个部分之间都是公园，梅园竹园月季园牡丹园等等，小桥流水什么的自然都不会少。
对比沈阳的总院，这边的环境要更好一些，主要是地方大好规划，可以设计的更精细。
医院的行政楼并没有在整个地块的中心，而是在东北角上，原来老体育医院那里，原来的老楼都没的拆，而是进行了加固翻修，做为办公楼来使用。
实话实说，这些老房子翻修出来还是相当漂亮的，又带着一股子历史的沉甸感，不是所谓的现代化大楼能替代得了的。
老宗师的雕像被移到了中堂。
到也不是说一点没动，院墙就没有了，建了一排古色古香的三层小楼，院子里都栽上了树木。
还有一些确实已经残败的老房子都拆掉了，八十年代建的几栋外墙上镶满了白色小瓷砖的砖混楼按照整体风格修整了外观。
创伤研究所搬去了新建的实验楼，那里可以提供更好的环境和仪器设备。
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