反正，六一七这边的意思就是，感谢信任，保证完成任务，但是得给钱，给人，给设备，给研发设计力量。
总而言之，其实就是缺钱。
这个还真不是耍无赖哭奶吃，这就是这个时候国营大厂的现状。
除了少数几个垄断式的企业，就没有不缺钱不缺人不缺设备和研发力量的。垄断式的他们也说缺，还说年年赔钱。
一边是大学生分不出去，一边是企业缺人缺研发人才，一边是财政支出年年涨，一边是工厂研究所没有经费。
就特别奇怪的怪现象，特别矛盾但真实存在着。
没有人能解释清楚，也没有人能够解决。
其实就是外行领导内行的结果，很多事情都奇奇怪怪的又一点也不奇怪。
还有就是，外行除了乱指挥，最擅长的就是裙带关系，不管什么地方都要塞人，都敢塞人，没有关系没有钱财就别想坐到想去的位置。
生产塞，管理层塞，实验室塞，研发机构也塞，也最好塞，弄一群什么也不懂什么也不会的进去拿经费。而且还要当领导。
根子在这个时候就已经开始腐烂了，在扭曲着，不是没有人知道，是没有人在意。说你行你就行不行也行的思维坚如磐石。
咱们一直说学习重要，一直说人才重要，但实际上从来就没有人当真，一直坚持的都是谁上都行。不管干什么。
只有头脑灵活擅于钻营的才能如鱼得水，掌握权力的是他们，下海捞钱的也是他们，做实事的真的在哪都不行，只会做事。
有史以来，喊的越响亮的，往往就是最缺乏的，最不在意的。只要哪个方面一出点成绩，保证就是下一颗集中腐烂的果子。
马上各路牛鬼蛇神纷纭而至，你争我抢奋不顾身不计后果的摘桃子。
谁都感觉国家这么大人这么多不差自己这一个，从来没有人会想后果。想那么多干什么？又不用负责。
军工企业相对来说还要好的多，但也是各种怪象不能杜绝。
“老怀，你们那边能不能给想想办法解决一下？”徐主任看怀副主任。
怀副主任捋了捋头发，有点讪然：“这个……困难确实是有，我回去和大家商量一下，尽量看看能不能有什么办法协调一下。
厂子这边也想想办法，发挥一下主观能动，干什么都有困难，有困难不怕，我们要有解决困难的决心的勇气嘛。”
张铁军眼睁睁的看着徐主任这个老头子翻了个白眼儿。
军人嘛，对于这种官面的葫芦话有一种天然的反感，只不过他也明白，到了一定的层级位置，这种话是必须要说的，这不是主观能决定能改变的。
很多事情其实都是没办法，个人不能决定一切，得‘服从全局’。很多时候很多事情不是不想管，是不能。就特别无奈。
然后时间长了，慢慢的也就麻木了。再说也确实没有那个时间，本身事情就多，身兼数职开不完的会议。
怀副主任心里估计其实也不太是滋味儿，说完话呶了呶嘴，垂下眼睛不知道在想什么。
最先进的坦克，最先进的火炮，还有多种适配弹药，只要有钱有人很快就能吃透重新设计出成品，足以把陆军装备提升好几个档次。
可是没钱。或者说他没有那个权力决定给不给钱给多少钱。
事实上，从九十年代初开始，就有一种无形的力量在推动着，在努力降低重工军工和研发各个方面的资金。
努力把人们引向城市改造盖高楼大厦吃吃喝喝玩玩乐乐，就像造不如买，自营不如合资，用企业换技术等等这些思维的横行。
就像柳联想放弃研发把科研用地搞成了房地产，积极推动国外电子垃圾的回收再利用，努力提高国内计算机的研发门槛还有价格。
汽车，飞机，重工，发动机，半导体都不约而同的慢慢走上了全面依赖国外的道路。这是巧合？
你说这些拼过命浴过血的老头子看不出来？那不可能，是没有办法。一点办法都没有。在利益面前倒下的人太多了，人家人多力量大。
这年头收买的代价小到令人惊讶，一个孩子的各校名额就搞定了，还是搞定两代人。
张铁军舔了舔嘴唇，咳了一声，拍了拍桌子，六一七的几位都看向他，不明白这个小年轻的是什么意思，在这种场合就敢拍桌子。
“人能不能搞得定？”张铁军问了一句：“相关人才，人员，专业性高能力强的，能不能凑出来？不用管他在哪，有就行。”
徐主任说：“这是张铁军同志，国家工业船舶综合改革办公室副主任，主任助理，主持办公室全面工作。”
“主要还是缺钱。”厂长冲张铁军点点头：“人员其实问题不大，兄弟单位之间互相支持一下也就差不多了。”
总工程师表示同意：“还有材料问题，这个是关键，材料研发跟不上什么也没用。发动机还可以买，可以替代，材料买不到也替代不了。”
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