为什么宋维扬坚持要挽留古永将？
不是因为古永将后来创造了优酷，而是因为搜狐发展最快最好的几年，正好是古永将在职的那几年。而在古永将辞职以后，搜狐就不断的走下坡路，错过了无数的发展机遇。
如果说张朝扬是搜狐的皇帝，那古永将就是首辅大臣。没了古永将的搜狐，就等于没有宰相的朝廷，继任者要么镇不住百官，要么就没能力跟皇帝掰手腕。
宋维扬想了想，问道：“如果让张朝扬当总裁，你来当CEO怎么样？”
“千万别，搞得像我要抢班夺权一样。”古永将连连摆手。
“就这么说定了，我会跟张朝扬联系的，”宋维扬直接拍板，根本不容对方拒绝，又说道，“另外，我给你放一个月长假，你陪老婆好好出去旅游一趟。”
“老板……”古永将很不乐意。
宋维扬抬手说：“就这么说定了。张朝扬那边，作为补偿，我会送他1%的股权。”
总裁和CEO经常混用，但严格来说是不一样的。公司总裁可以有很多个，而CEO只能有一个（也有例外）。从权利划分来看，CEO相当于“总裁+董事”，且拥有更大的公司决策权。
目前，搜狐的CEO是张朝扬，而古永将则是总裁兼COO。
当宋维扬跟张朝扬沟通的时候，电话那头沉默良久，好半天才问出一句：“为什么？”
“不为什么，你自己想想吧，”宋维扬给他留了点面子，说道，“另外，你也别因为这个跟古永将怄气，他是打算辞职环游世界的，被我强行挽留了下来。”
张朝扬现在一脸懵逼外加一肚子怨气，他整天跑外边作秀，还不是为了推广公司产品、扩大公司影响力，怎么突然之间自己的CEO职位就被撸了？而且还是在搜狐发展到一个全新高度，成为中国门户网站NO.1的时候，大老板就要来个卸磨杀驴。
搜狐虽然有好几个股东，但真要召开董事会，宋维扬的提议肯定通过，张朝扬根本没有反抗能力。
宋维扬也不想把事情做绝，又说：“这样吧。搜狐搞双CEO制，你的CEO职务保留，古永将也担任CEO。”
张朝扬忍不住问：“那两个CEO意见分歧时，该听谁的？”
“你们自己协调，协调不了就由我把关。”宋维扬道。
“这会导致公司高层分裂，一个公司哪有两个决策者？”张朝扬强烈反对。
宋维扬道：“真要我说明白吗？以后古永将负责公司事务，你充当公司的活招牌。你有建议权，但没有决策权，我给你1%的股权作为补偿。”
张朝扬愣了好一阵，强忍住摔手机的冲动，憋屈道：“谢谢老板给我留面子。”
宋维扬语重心长的说：“老张啊，咱们是老朋友了。要不我飞去京城，跟你当面好好聊聊，我这次真的不是要针对你。”
杯酒释兵权吗？
张朝扬很想问出这句话，但他不是那种刚烈性格，居然生生忍了下来：“不用，如果老板真想跟我聊天，还是我飞去盛海一趟比较合适。”
宋维扬安慰道：“老张，其实这个任命更适合你。你继续担任公司名义上的CEO，又不用整天被琐碎事务缠住，以后想攀登那座山就去攀登，想出席哪个时尚活动就去出席。你依旧是搜狐的创始人，依旧是搜狐的最高领导，何乐而不为呢？”
“原来老板是不满我的这些做法。”张朝扬忍不住苦笑。
宋维扬说：“我不是不满你作秀，而是不满你分心了。你自己想想，现在你整天心思在哪里？”
“嗯。”张朝扬懒得辩解。
宋维扬又说：“老古的CEO任命，不会刻意公布消息，只会告之内部员工。你对老古很了解，他不是那种喜欢张扬的人，而且他以后对你也肯定是很尊重的。好了，等你来了盛海再说，我给你介绍几个老板，咱们一起打高尔夫球。你不是喜欢混时尚娱乐圈吗？我介绍姜纹给你认识，他是个蛮有意思的人。”
张朝扬还没飞来盛海，刚刚上线不久的搜狐视频，就迎来一次全方位改版。
在宋维扬的强烈建议下，搜狐视频改为UGC模式，也就是允许用户自己上传视频内容。现在属于Web2.0时代，发动群众才是王道，完全靠网站自己发视频太慢了——最重要的是，如果出现版权问题，还可以甩锅给网友，因为那是网友上传的。
其实，搜狐一开始想做视频新闻，结果政府突然颁布《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》，明确指出：外资、合资、中外合作机构，不得从事信息网络传播视听节目业务。而即便是中资公司，也需要拿到许可证，才能做新闻类视频网站。
因此搜狐视频，以及同时上线的乐视，都面临非常尴尬的境地，根本不可能拿到新闻类视频牌照。
想要长久吸引用户，就只能搞UGC模式，让更多人来制作视频、搬运视频、发布视频，从而迅速丰富视频网站的内容。这个领域几乎没有监管，带马赛克那种葫芦娃视频都有可能出现，即便闹大了，顶多也就事后删除了事。
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