部里所有人都知道了部务会的内容。
江寒作为一个科员向大家汇报，这也是部里破天荒头一回。
一个科员向部长提建议，部长立即召集部务会议专门研究，这也是大姑娘上轿头一次。
江寒本来就很有名气，公务员考录是全县第一！
这还不说，长得帅，悟性高，上手快，上边还有关系，被县领导们抢着要。
组织部副科以下的同志们，对江寒羡慕得，那叫一个面目全非。
王成喜给巴伟打完电话之后，人事科长唐伟就跑过来了，说是要把江寒请过去。
王成喜此时很有点意气风发的感觉，马上就让江寒去人事科帮忙。
到了人事科，江寒也不客气。
毕竟这是部长在部务会上交待过的。
还是江寒口述，人事科的一名科员打字。
不一会儿功夫，一个“三台”活动方案和干部竞争上岗方案就新鲜出炉了。
盛名之下无虚士。
人事科的人这才服了，人家江寒就是有出口成章的水平。
唐伟专门拉着江寒，拿着两个方案找分管副部长。
因为写材料不是人事科的强项。
人事科的材料并不复杂，几乎每一项工作在往年都能找到模板。
但这一次做的两个方案，过去根本没有，所以唐伟没有底。
要是分管领导提出什么问题，就让江寒解释，有什么修改意见，江寒回来直接改。
分管人事科的是常务副部长路文海。
路文海头也没抬，直接看起了方案，看了一会儿只是在前面加了一句话。
“不错啊，人事科现在大有进步！短时间内拿出两个方案，不错，不错！”
路文海一边赞叹，一边摘下眼镜抬起头：
“小江？你到人事科了？”
唐伟道：“路部长，小江是临时抽到我们科帮忙，这个建议是小江提的，所以我们把他请过来帮着制定活动方案和干部竞争上岗方案。”
路文海恍然大悟：“难怪呢，原来是出自小江的手笔！”
随即，路文海又道：“唐伟，人事科今后得加大人才培养力度，要是培养出个像小江这样的，你的工作不就轻松了？我也不用天天给你改材料了！”
路文海的年龄不小了，这话让唐伟听得不是滋味。
这明显是在说人事科没有人才，写的材料大多他都不满意。
“路部长，您给部长说说呗，把小江调到人事科来。”
路文海摇了摇头：“张部长不会同意的。你呀，别想着到别的科挖人，还是内部挖潜吧。”
江寒回到政研室，巴伟立马道：“谢谢，谢谢。江寒，今后我喊你哥，你就是我的哥！什么也不说，牛逼我江哥！”
马明雨上来就给了巴伟一锤：“巴伟，又得意忘形了？”
“巴伟，好好准备你的演讲稿！”王成喜提醒道。
……
人事科制定的两个方案第二天就印发了。
三天之后，就是所有拟晋升人员的竞争上岗演讲了。
凡是有人参加演讲的处室都非常重视！
本处室人员演讲如何，不仅代表着他本人，也代表着本处室的形象。
要是谁在这场演讲中得分低，最后在岗位竞争中失败了，本处室也没有面子。
这是综合实力的竞争！
这是各科室素质高低、团结与否的一次大展示！
方案规定，每个人演讲不得低于6分钟，不得多于8分钟，少于6分钟扣分，多于8分钟停止演讲。
组织部这么多年来，是第一次演讲。
干部们除了在高中、大学时有过演讲之外，演讲的经验非常少。
所以大家都在打磨演讲稿。
先是个人写，而后是副科长改，最后是科长把关。
经过综合判断，大家认为，这次竞争演讲最具优势的是政研室。
因为演讲，首先要求是稿子的质量要高。
稿子质量也就是内容，内容就是王道。
其后才谈得上演讲者的仪态气质、语言节奏、情绪表达等等。
政研室的人本来就是拿大材料的，写演讲稿对于他们来讲，不在话下。
正因为如此，政研室主任王成喜的压力最大。
巴伟的稿子写完之后，王成喜、马明雨和江寒都一起给他挑毛病。
“小江，你说说，这稿子有什么不妥的地方？”王成喜问道。
“6到8分钟，按正常语速，稿子的字数应该控制在1200字到1300字之间。A4纸三号字，两页半。”
江寒说道：“你这个稿子都5页纸了，到时候你不是在演讲，而是在放机关枪，给人一种透不过气来的感觉。”
三个人都不知道还有这讲究。
“这稿子要删减，那些你认为出彩的话，都得忍痛割爱。就那么几分钟，别整得花里胡哨，华而不实。”
“还有，不要讲得太高大上了，那些有高度的话删掉！小官不能说大话！”
“说白了，就是讲实话，接地气！让大家充分感受到你的真诚！”
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