“义气？”尚云惊讶道。
“你还记得公司四年前最困难的时候，老甘带着下面的三个团队创立分公司的事吗？当时因为老甘处理公司危机不当，导致三名精英领队愤然离职。”
“你是说，这个员工跟他们三个有关？”
“不仅有关，这个员工是那三人中有一个叫贡名的堂弟，叫贡顺。贡名对公司处理不满，尤其是他们以不体面的方式退出公司，当年他们也是跟随公司打天下，千辛万苦创造业绩，现在公司人人身价爆长，他们却名利无收，冷淡收场，心中不服。便怂勇堂弟里应外合，用普世的名誉替自己赚取利益，美其名曰那是他们应得利益。”
“好一个理应外合，收取应得利益！”尚云愤慨道：“这么说，在公司最艰难、最危险的时候，没有奋力一搏，选择弃之不顾，回头看到公司脱险有利可图，又记恨公司想来分一杯羹，这种行为还挺合理？！”
木信也眉头紧蹙，对这些人的观点感到失望，一时无话可说。
生气归生气，尚云很快冷静下来。“这件事既然已经调查清楚，就要快点进入解决程序。”
“我知道，已经停职，第五分公司那边给他作出开除决议，我先向你请示一下，有没有其它一并发出的指令。”
“你们做主就可以了。速战速决。但是这起事件，不要让它轻易过去，这是一个苗头，处理不好以后麻烦不断，普世站在高处，全世界瞩目，一举一动会影响全集团乃至整个社会。”
木信想了想说道：“公司体量壮大，光是靠入职培训和公司氛围影响远远不够了。特别分公司天高地远，很难真正落实和管辖。再加上时间长了，人性中怠隋的一面慢慢浮现，原来的文化氛围也会变淡。所以当务之急是重温文化。”
“文化训练团队组建如何？”尚云低着头缓慢走动，一边思索对策。
木信头疼，“没有合适的人才，现在优良人才都在公司内部，从外界搜罗来众多人才，选出两个专业水平还不错的人才，但是光有专业水平还不够，总觉得还缺少点什么。”
尚云松口道：“那先从内部调两个合适的人选把这个团队搭建好。”
“好。”木信松了一口气。
尚云沉吟道：“另外，半个月之后就是建军节了，前面说贡名堂弟贡顺一事作为典型事件，如果有什么动作，可以在这个时间点操作。一方面是庆祝国节，另一方面我们公司一直以军事文化为底蕴，这次典型事件可以设在这一天，借势借力。甚至每年以这一天作为集团的文化节，要重视起来。”
木信思路打开，说道：“以这一天作为集团的文化节，各分公司组建文化节目来纪念庆典，尚总，我知道怎么做了。我亲自写一个策划方案发给你过目。”
“行，你先去构思。”尚云点点头。
木信回去马不停蹄的回去写了两份策划方案，尚云收到木信连夜发来的方案，当即选了自己认为可行性较高的那份方案，第二天大早召开国内、外各分公司总经理视频会议。
尚云主持会议，他讲了开这个会议的背景原因，随即说道：“过去普世没有纪念日，没有厂庆，大家都刻意回避一种绝对胜利，杜绝立丰碑，因为公司价值观所指，就是要不断前进，永无止境。
但是现在情况不同，必须设立文化节，在公司影响力和体量越来越大的辉煌鼎盛阶段，出现这样的乱象，庆典尤其重要。一方面时刻提醒各人抚今追昔，另一方面将最初打天下的凝聚力再次激发出来。”
众人点头认同。
尚云对木信说道：“昨天木总经理已经策划出一份可行性比较强的活动方案，木信，你来跟大家讲下方案重点部分。”
“好。尚总提出以半月之后的国节作为公司文化日，因为公司素来以军事文化为底蕴，虽然从不提及军事有关的字眼，但严格遵循的每一条制度与规则都有影子。
那整个方案分为两个部分，第一部分，像年会一样，集团会向分公司征集文化节目，主题跟忠诚、信念、使命、选择等有关，节目形式不限，但一定要言之有物，有欣赏价值的同时还要有深入浅出的逻辑，员工一看便懂节目在表达什么。优秀的节目会选入集团年会，届时可来总部演出，可作为成长加分项。”
“第二部分，也是非常关键的一部分，需要各位参与进来。我们设立一个文化节礼盒，里面会有三样东西。第一样是每位员工自己入职公司时提交的个人愿景和期盼，这是他们的初衷。每一个员工进入普世必须有自己清晰的目标，否则公司不会录用。公司会以此督促他们为自己目标奋进，不偏离既定路径。第二样是该员工分公司的总经理亲笔信，感情真挚，像朋友或引路者的立场，支持他，并明确告诉他离这个目标还有多远，能得到公司什么帮助和资源。第三样，制作一份员工入职之初他自己设立的标准偶像的塑像，放在办公桌上，员工用以自我鞭策。我要讲的就这么多，谢谢。”
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