这回高管们终于大胆抢先发言，木信说道：“不错啊，九月这个想法很妙，既切合实际又具有新颖视角，连方式方法都具有可行性。”
“对，这个计划是可以着手实施的。”
尚云没说同意，也没说反对的话，他紧接着又问：“你刚才说找准员工新目标？何谓新目标？我们的员工在入职的时候都有明确目标。”言外之意，员工养成朝令夕改的毛病不利于他们追逐目标。
九月解释道：“董事长误会了。据我所知，普世的离职率很低，所以大部分是老员工。他们在公司发展的这八年左右，相应也有长足成长，恐怕那些入职时的目标都已经实现。实在没有自驱力再跟随我们的文化变革行动，我不得不未雨绸缪，重新挖掘他们的目标，保证计划顺利推行。”
见尚云不再说话，她又说道：“古先生发给我的邮件里有公司的第一和第二阶段目标，所以放心，我会引导员工在对各方面都很满足的情况下，扛起社会责任和个人担当来设立新目标，与公司的第二阶段全球新文明的终极目标相契合。”
尚云满意道：“看来你对此次计划已经思考得很成熟，看得出来在座高管也很支持你的想法。在计划方案上我这边没有问题了，但是具体还得看你实施得如何。说的漂亮不如做得漂亮，普世务实，落地见真章。”
“当然，谢谢董事长。”
这场长达两小时的会议终于结束。
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