等林向东停下来，黎宏升忍不住问道：
“这些，都是你在财大学到的知识？”
林向东道：
“有一部分是，更多是我读收看报的收获。
黎叔，从大趋势来看，我们国家搞改革开放。
在企业管理方面，会逐步跟国际接轨的。
像一家企业的管理组织架构。
国际上已经形成了成熟和科学的体系。
比如在人事管理方面，叫做人力资源管理。
我们现在的企业，这样的部门大多都还叫人事部什么的。
在国际上，这样的职能部门叫做人力资源管理部。
它不是简单的人事管理，而是一个系统的职能部门。
比如员工薪酬体系设计，员工培训，人才培养等等。
又比如企业对外的宣传部门。
我们现在大多叫做宣传部，或者就是办公室。
这样的部门，有的叫市场部，有的叫企划部。
有的大型企业，甚至还会设置公共关系管理部。
公关部门，专门负责企业对外的形象宣传事务。”
黎宏升点点头：
“听起来很新鲜，这样的内部管理，分工很细。”
林向东微微一笑：
“黎叔，回到姗姗将来继承家业这件大事。
我觉得，黎叔首先要对珊珊有信心。
我对姗姗就非常有信心。
其实姗姗挺聪明的，学习能力很强。
你看她高考前一个月，投入全力学习。
成绩一下子就涨三四十分。
姗姗现在刚进入大学，还有四年时间。
她已经答应我了，不会荒废这四年的大学教育。
姗姗大学毕业后，进入宏元集团历练。
她还可以继续学习，可以读在职的MBA。
MBA也叫做工商管理硕士。
国内的水木大学等名校，已经开设十来年了。
我始终相信，人的学习潜力是无限的。
关键在于是否有目标，是否能专心投入。
姗姗的起点很高，普通人远远不能相比。
现在，她有目标，也愿专心投入。
她的知识储备，她的层次，也会一步步抬升。
姗姗才18岁，十年之后，等她28岁了。
黎叔也还没到60岁，依然年富力强。
我相信，在黎叔65岁之前。
姗姗一定有能力接班，带领宏元集团继续发展。
到时候，黎叔也可以安心退休。
陪着刘阿姨四处走走，颐养天年。”
黎宏升微微一笑：
“你就这么自信，对姗姗有这么大的信心？”
林向东点头一笑：
“没错，我真的对姗姗很有信心。
我对黎叔也很有信心。
黎叔白手起家，有丰富的人生阅历和从商经验。
如果黎叔在退休之前。
为姗姗准备好一个辅佐她的优秀团队。
姗姗顺利接班之后，也不会太劳累。
另外，我真的相信姗姗的人格魅力。
也相信姗姗能成长到让黎叔满意的程度。”
黎宏升又微微一笑，主动要了一根烟。
点上烟后，黎宏升抽了一口，看着林向东。
“如果像你预期的那样。
再过十几年，姗姗有能力接下这副担子。
那你呢，你又准备干什么？”
林向东答道：
“黎叔，宏元集团是家族企业，它应该姓黎。
我不会进入宏元集团，我会有自己的事业。
当然，我也不会让姗姗一个人担负。
我会用自己的方式辅助她，为她分忧。
将来，我和姗姗的孩子。
会让他们从小就接受良好的教育。
我相信姗姗会是一个好妈妈。
就像刘阿姨那样，能教育好子女的妈妈。
宏元集团，会在姗姗和我们的孩子手里传承下去。
我相信，黎叔和刘阿姨会看到那一天的。
看到自己的孙辈成长起来。”
黎宏升又问：
“向东，在你眼里，我们做企业的最终目标是什么？”
林向东想了想道：
“在我眼里，企业大概可以分为三种层次。
客户型企业，用户型企业，和社会型企业。
宏元集团现阶段就是客户型企业。
客户型企业，就是单纯地做生意。
追求利润，发展规模，积累资本。
用户型企业，则是以用户的需求为导向。
要以自己的产品和服务满足用户需求。
同时树立企业和品牌形象。
在这样的阶段，宏元集团的规模会比现在大很多。
会成为一家知名度比较高，影响力走出绵城的企业。
最终目标是发展成为一家社会型企业。
也就是成长为一家有资源有能力。
能承担社会责任，回报社会的企业。
规模很大，管理优秀，人才众多，受人尊敬的一流企业。
也是能抵抗各种风险的大型企业集团。
这样的企业，以服务社会，助推经济发展为宗旨。
可以理解为一家公众化的企业。
就是实现那种‘穷则独善其身，达则兼济天下’的理想。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢重生：截留19万，一路狂飙请大家收藏：(m.qbxsw.com)重生：截留19万，一路狂飙全本小说网更新速度全网最快。