杨骁抬头看着频频点头中的李院长
“毕竟我们才刚刚起步，任重道远。这也许与国民的性格有关。但是我相信。只要经过我们的培训与引导，在这样共同的努力下也应该会做到这一点的！
毕竟我们二京医院与其他医院不同的地方，就是我们特别宣导过的志同道合这一层面，”
李院长深深地点点头，非常赞同杨骁的这个说法。
“是，杨总你说的对啊！志同道合是我们选拔人员的首要条件。
但是怎样培养他（她）们的职业荣誉感，二位，我说一下我在春川医院的所见所闻。
有一次武田大藏院长带领我们进行了一次院长巡诊，由武田院长打头引领各科室的当值医生进行检查问诊，一路上医院内所遇到的每一个工作人员对他们鞠躬致敬。
跟随其后的大夫们，从神色上看个个如巡视帐营的将军，严阵以待从而展露出职业的荣誉感，形成的气场，我作为一名工作多年的医生都能感觉得到。
马总，杨总你们知道吗？！也许这种日本院长巡诊的架势与阵仗过大，有显摆之意！但就是这样，他们这群医生行进的路上，也从来自医治病患的的病人与家属眼中，看到自己所从事职业的伟大！
这些病患与家属流露出的渴望被医治，的的确确激发了自己作为一名医生的使命感！这在之前我从未感觉如此强烈！
因此，我指示从明天开始，我们二京医院的院长巡诊也采用这种广播通知方式，通知全院都知道巡诊开始了！
负责大夫跟随我必须给我打足精气神，任何人都不能拉稀摆带！
我把老脸彻底豁出去了，要把这群娃娃大夫彻底找回职业的荣誉感！”
李院长斩钉截铁般手用力向下一挥，代表着自己的决心与期望。看着白发苍苍的他如此博大的胸怀马小云与杨骁不仅鼓起掌来！
李院长也是颇为激动接受二人对自己的认同。人力资源部的部长秦大姐，先是对院长的这种付出表现出惊讶，看到二人拍手后，也急忙把掩口的手放下，跟着拍起来。坐在一旁正奋笔疾书做记录的院长助理小白，把手拍得通红。
一会儿李院长摆了摆手，喝了口已经凉了的茶水。
“还是幸亏杨总之前说的，建议大家闲暇时多学一点日语，当时以为是因为日资背景。但招进来的都是好学之人。没想到都用上了！”
杨骁点点头，端起茶水像敬酒一样对着李院长示意一下。
“我之所以没有建议提前讲出来会去日本春川医院访学，就是担心一些别有用心的人会隐藏自己的动机，最后来获得这样的机会，成为自己一个踏板！只有平日用心习惯的人才有资格享受这样的机会！”
“说得是啊！这次选拔出来的医生都是日语掌握得比较好的，看得出来平日也确实是下了点功夫，态度决定一切！
所以这次我们对我们所需要掌握的东西基本掌握的八九层以上。这一点也让武田院长吃了一惊。
嘿，他没有想到，我们这一行中有几位日语相当精通，问起问题来是既准确又尖锐！武田打大藏院长看来还是比较喜欢这种不耻下问的态度。
临走的时候武田院长希望我们可以再一次来院交流，他是真的发自内心，这一点我看得出来！
嗯，同时，通过这次访问交流我也理解了杨总当初的建议是如此的务实，多留意日本人做事的细微末节。
比如大会议室不要过多的座椅，这样与会人员可以更多，论资排辈的前辈方可以坐下，浅资历都给我站着听！激发他们的好学上进。
大多数人的站立所进行的会议议程就必须快速简洁，避免往日的繁文缛节，浪费时间。手术室中增加观摩天台，极大的便于交流，学习与观察。
增加的VIP病房是面对富有阶层的病患，花大价钱当然可以享受高一层别的治疗服务。这些在春春川医院都是非常正常的一件事。所以，我了解之后也发现自己是过于固执与偏见了，时代在进步，世界在发展绝不是一句空话，还是要活到老，学到老啊！”
“你是还不老呢！还可以为革命继续工作50年！”
杨骁见缝插针得马上补充一句，说完众人都笑了起来。
“可不是嘛！当时杨总把人事科改名叫人力资源部，我也还挺奇怪的。到了日本，在春川医院我才真正了解杨总当时说的人事科不仅仅是整理人事档案，招聘这么简单。
这其中要学习的东西多着呢！就是担当资源这个词，春川医院的大桥人力部长就介绍了将近两个小时，录音笔我都用了四五个。
现在我也在整理归纳当中，争取早一点拿出来，请院长审阅之后就作为我们人力部的运作指南！”
秦大姐是早年毕业于复旦大学中文系的中老年大学生，选修文秘专业后从此就为职业工作了30多年。
现在李院长挖来，就是因为她严谨认真负责的工作态度。并且在原单位内做了人事科长多年以为驾轻就熟，现在才发现新形势下要认识与学习的太多了。
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