大休班，我身上的症状几乎全部消失，除了经常出一些虚汗。
生产部周部长给我打电话：
“你身体情况咋样？要不别休了，单位剩不下几个人了。”
我心里是拒绝的，但一说剩不下几个人，又不好意思再继续任性下去。
“行吧，我能上班，明天去吗？”
周部长的声音都轻松了下来：
“对，明天上班去。”
就这样，我阳了一次，费了老大的劲，才休了两天。
上吧！总不能瞅着单位停产不是？
让我欣慰的是，冬阳在那两天始终没出现什么症状。
最好的消息，是我父母一直很健康。
可能是之前在医院的时候，抵抗力变的更强，他们也没出现症状，最后小丑竟然只有我自己……
带着不是很情愿的情绪上了班，让我意外的是几乎所有请了病假的人都回来了。
除了副值老孙……
作为一班传染源的老孙大哥都从县里赶了回来，副值老孙竟然还装病。
至于为什么说他是装病，有心思去打麻将，没心思上班？
不过他这人就这样，和主管领导关系处的好，不需要在乎别人对他的看法。
他和我这种费了老大劲才休两天的人不一样，当然我们俩的消费也不一样。
没办法，人家能舍得，我……舍不得！
有给他们那些钱，我吃点喝点抽点不香吗？
再有，这些东西只有越来越多的，只要去走了一次关系，以后就得一直走，只要有一次不走就是问题。
谁都可以惯着领导，我不可以！
就这么刚！
哎嘿嘿，咬我啊？
我休息的两个后夜班，周部长是准备让小缝回来上班的，但小缝借口身体还没好，说什么都不回来。
周部长没办法，只能让从四班借调的副值一直留守一班。
四班来的这个副值叫大付，也算是老员工了，悟性不错，就是跟错了人。
四个锅炉班长，大方向上说，管理的方式都差不多。
但是亮亮在某些方面的管理上，缺陷比较多。
几乎吧，他和班里的所有人都吵过。
还是在原则性的问题上，总能够出现分歧。
包括大付……
大付来一班，本来是替班来了，却被一班的氛围吸引了。
于是乎，所有请病假的人都上班后，小缝去了四班，换大付来了一班。
本来我们都以为是临时调动，却没想到这一次成了长久性对调。
怪不得别人，在我休了病假的时候，周哥先是问了小缝的状况，小缝非得强硬的说自己状态不佳，不能回来上班，那没办法了。
需要你的时候，你顾左右而言其他，非要彰显一下你自身的价值，还想拿捏谁？
那这个班组就不需要你了！
不用班长去说，部长直接就把你调走。
正巧，大付和亮亮吵了一架，借着这次机会就分开吧。
让你小缝也去别的班组见识见识，氛围、工作方式、分配的任务是不是都和一班一样。
老张班长能惯着你，亮亮班长能不能也惯着你？
人啊，总要为自己的选择去承担所导致的后果，不管是谁，在钟衡就算是赵老板也一样。
就像当年的那次大变动，你赵老板把员工的待遇早点提上来，他们能走？
对员工更加看重一些，谁会舍得放弃当前的环境，去新的环境里奋斗？
封控也好，全民流感也好，你把自己兜里的那些收益拿出一小部分，当做员工福利，那谁不会对你死心塌地？
至于像是现在这样？咏煦那边刚传出消息，新的发电机组已经批复了，你赵老板马上变成了惊弓之鸟，就差给这帮员工跪舔了？
是的，咏煦那边原本只有一台116MW的水炉，但是不管是谁当那边的管理层，都不可能一直接受这种只出不进的企业。
锅炉机组，不带着发电，只靠供热那点收益的话，完全可以理解为在烧钱。
所以，咏煦也好，另外某个小厂也好，早晚都必须得增添发电机组，否则就是赔本买卖。
6000V的工业电多少钱1KWh？
自己发电呢？
这完全就算是两种概念，如果买电比自家发电要省钱，哪可能出现那么多自备电站？
经过新冠的众生平等以后，我们恢复了以往的工作，不同的是用小缝换来了大付后，我的工作反而轻松了不少。
在四班的时候，大付跟着的两个主值，比较负责任，一班有什么工作、操作是不允许副值动手的。
而我不同，我懒啊，有啥工作副值能干的就自己干，我是绝对不会动手的。
能动嘴的，我坚决不会动手。
所以来了一班以后，大付的能力得到了一定的提升，我也得到了一定的解脱。
小缝和大付不同的地方就在于，小缝是个闲不住的人，他宁愿出去干点体力活、重活、麻烦活，他也不愿意坐在屋里看电脑。
所以说，这次的交换可以说是皆大欢喜。
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