大休班,我身上的症状几乎全部消失,除了经常出一些虚汗。
生产部周部长给我打电话:
“你身体情况咋样?要不别休了,单位剩不下几个人了。”
我心里是拒绝的,但一说剩不下几个人,又不好意思再继续任性下去。
“行吧,我能上班,明天去吗?”
周部长的声音都轻松了下来:
“对,明天上班去。”
就这样,我阳了一次,费了老大的劲,才休了两天。
上吧!总不能瞅着单位停产不是?
让我欣慰的是,冬阳在那两天始终没出现什么症状。
最好的消息,是我父母一直很健康。
可能是之前在医院的时候,抵抗力变的更强,他们也没出现症状,最后小丑竟然只有我自己……
带着不是很情愿的情绪上了班,让我意外的是几乎所有请了病假的人都回来了。
除了副值老孙……
作为一班传染源的老孙大哥都从县里赶了回来,副值老孙竟然还装病。
至于为什么说他是装病,有心思去打麻将,没心思上班?
不过他这人就这样,和主管领导关系处的好,不需要在乎别人对他的看法。
他和我这种费了老大劲才休两天的人不一样,当然我们俩的消费也不一样。
没办法,人家能舍得,我……舍不得!
有给他们那些钱,我吃点喝点抽点不香吗?
再有,这些东西只有越来越多的,只要去走了一次关系,以后就得一直走,只要有一次不走就是问题。
谁都可以惯着领导,我不可以!
就这么刚!
哎嘿嘿,咬我啊?
我休息的两个后夜班,周部长是准备让小缝回来上班的,但小缝借口身体还没好,说什么都不回来。
周部长没办法,只能让从四班借调的副值一直留守一班。
四班来的这个副值叫大付,也算是老员工了,悟性不错,就是跟错了人。
四个锅炉班长,大方向上说,管理的方式都差不多。
但是亮亮在某些方面的管理上,缺陷比较多。
几乎吧,他和班里的所有人都吵过。
还是在原则性的问题上,总能够出现分歧。
包括大付……
大付来一班,本来是替班来了,却被一班的氛围吸引了。
于是乎,所有请病假的人都上班后,小缝去了四班,换大付来了一班。
本来我们都以为是临时调动,却没想到这一次成了长久性对调。
怪不得别人,在我休了病假的时候,周哥先是问了小缝的状况,小缝非得强硬的说自己状态不佳,不能回来上班,那没办法了。
需要你的时候,你顾左右而言其他,非要彰显一下你自身的价值,还想拿捏谁?
那这个班组就不需要你了!
不用班长去说,部长直接就把你调走。
正巧,大付和亮亮吵了一架,借着这次机会就分开吧。
让你小缝也去别的班组见识见识,氛围、工作方式、分配的任务是不是都和一班一样。
老张班长能惯着你,亮亮班长能不能也惯着你?
人啊,总要为自己的选择去承担所导致的后果,不管是谁,在钟衡就算是赵老板也一样。
就像当年的那次大变动,你赵老板把员工的待遇早点提上来,他们能走?
对员工更加看重一些,谁会舍得放弃当前的环境,去新的环境里奋斗?
封控也好,全民流感也好,你把自己兜里的那些收益拿出一小部分,当做员工福利,那谁不会对你死心塌地?
至于像是现在这样?咏煦那边刚传出消息,新的发电机组已经批复了,你赵老板马上变成了惊弓之鸟,就差给这帮员工跪舔了?
是的,咏煦那边原本只有一台116MW的水炉,但是不管是谁当那边的管理层,都不可能一直接受这种只出不进的企业。
锅炉机组,不带着发电,只靠供热那点收益的话,完全可以理解为在烧钱。
所以,咏煦也好,另外某个小厂也好,早晚都必须得增添发电机组,否则就是赔本买卖。
6000V的工业电多少钱1KWh?
自己发电呢?
这完全就算是两种概念,如果买电比自家发电要省钱,哪可能出现那么多自备电站?
经过新冠的众生平等以后,我们恢复了以往的工作,不同的是用小缝换来了大付后,我的工作反而轻松了不少。
在四班的时候,大付跟着的两个主值,比较负责任,一班有什么工作、操作是不允许副值动手的。
而我不同,我懒啊,有啥工作副值能干的就自己干,我是绝对不会动手的。
能动嘴的,我坚决不会动手。
所以来了一班以后,大付的能力得到了一定的提升,我也得到了一定的解脱。
小缝和大付不同的地方就在于,小缝是个闲不住的人,他宁愿出去干点体力活、重活、麻烦活,他也不愿意坐在屋里看电脑。
所以说,这次的交换可以说是皆大欢喜。
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