而且在小王的培训过程之中，所有的员工也知道未来自己的预期目标是要干什么，自己需要提升什么，自己的不足是什么，都有了清晰的认识，而且对于自己的本职岗位，也知道自己需要掌握什么样的业务能力，这在培训的过程中，他们都了解的非常清楚，而且，对于小王培训的这些东西，他们也非常的感兴趣，觉得的确就是自己在业务往来之中，需要掌握的一些技能，可以说，这些内容，经理抓的非常准，而最后脱颖而出的五个人，在所有的员工心目中，也认可了他们，虽然之前有些员工在他们眼里，感觉并不是那么突出和强大，但是经过这一次的培训，他们完全了解了这几个脱颖而出的同事的能力。
因为每培训一个课程项目，在自己都无法100%掌握的情况下，对方却能在很短的时间之内把项目的所有内容吃的非常透，他们这样强大的学习能力令所有的人感到非常吃惊，尽管自己也不是在什么名校毕业，但是他们的学习能力，他们的学习天赋以及他们的记忆力，还有他们和人打交道的沟通能力，所有的这些都令所有人非常佩服，而且，小王能够选出他们来，他们也觉得非常的公平透明公正，这些人理应成为经理任用的骨干，同时，他们也决定自己一定要向这几位看齐，把自己该掌握的内容及技能都掌握了，日后能够再入经理的法眼，被经理所培养。他们相信，只要被田经理培养，将来的前途一定非常光明和明朗，他们的第一个期望，买一套自己的房子，应该也不成问题。
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