在超市经营的方式上，莫凡也是直接开启了抄作业的模式。
别说后世，就现在，潘东来的超市运营模式要是每个商超都学习，那里的本地人，大多数都非常喜欢去超市购物的。
除了宾至如归的服务，还有非常优秀的售后服务。
奈何许多企业负责人抄作业都抄不会，打着去调研学习的旗号，去逛了一圈，发现那里的工作人员对顾客极好，有任何问题都耐心回答。顾客投诉了，超市负责人也第一时间出来道歉，将事情处理的井井有条。
便觉得自己超市的工作人员啥也不是，拿着自己的工资，却没有帮自己超市打出名声来。只是一群尸位素餐的打工人，只会在岗位上吸自己的血。
一味的让员工去学习潘东来的员工文化，却没有给员工足够的薪酬待遇。别人家的员工，每周停业休息一天，顾客发的怒火，员工受到委屈了，直接几千块的委屈奖补偿给他们。
室外的停车场全顶棚覆盖，旁边还准备了大量冰块降温，即使夏天也不用担心坐垫被晒的发烫，车胎没气了也没关系，旁边就是电动打气筒，广场还配有洗手池、饮水区休息，就连宠物都安排得明明白白，专门的宠物寄存处、消毒液、排泄袋一应俱全。
到这个时候，那些企业老板们就说了，每个城市不一样。我们不能用别的城市标准衡量我们自己的城市标准。
工资太高，不利于员工们的艰苦奋斗。
说完，这些老板转身就上了自己的迈巴赫、劳斯莱斯。
莫凡自认每个城市的标准都不一样，自己抄作业其实也没有抄的很全。
比如这个宠物区自己就没有抄到，停车场是负一楼的，前面是一个大广场，他们是有使用权，但其实严格来说是属于业主的，虽然物业给他们弄了地方给他们划线，弄了停车场。
但是他们也不能搭建一些凉棚，因为城管会过来要求拆除。没错，城管也是有权力管这个的，如果不报备的话，就是属于乱搭建了，但是现在番禹这里已经不给批这些室外的凉棚了。
但是员工该有的，他倒是一样不少的抄了过来。
员工该拥有的福利，莫凡一字不漏的搬运了过来。
员工的待遇是4000块起，试用期1个月，劳动合同一年一签，满5年签订无固定期限合同。
五险一金、重大疾病保险、低价员工餐、肉类熟食等不过夜可低价购买。
节日福利，情人节800，端午800，中秋800，五一国庆春节1000的礼物。特殊的清明节，则是补贴800块的油费或者车费。
什么委屈奖，在上班期间受到委屈，补贴5000-8000块；
老员工福利，部分有突出贡献的老员工奖励现金或者汽车；
关爱福利：结婚喜金500-3000块，按照工龄算。生育贺金500起步，按照工龄乘500。育儿补贴，住院2000，再按照工龄补贴1500-1万。见义勇为，包括扶老人，均奖励3000起步，出了任何问题，公司无偿提供法律援助。
休闲福利，带薪年假40天，春节7天，婚假产假等等福利，一应俱全。
并且莫凡还说了，这些福利待遇，要在他们集团全面推广，所有员工都要有这些福利待遇。
当然，福利给了，莫凡也提了一个小小的硬性要求。
首先公司不会说什么上班迟到扣提成这些制度，但是他们也要打卡。
上班8小时，所有员工必须拿出1个小时出来锻炼身体。该项工作计入考勤制度，在跑步机上，必须要走满7000步。
除非是身体原因，比如小病的感冒发烧等等，可以请假，其他时间必须在健身房的跑步机走满7000步，跑完后，将自己的运动数据拍照发给公司打卡。
如果发现有员工造假运动步数，公司有权直接辞退员工！
当然啦，人性化管理还是有的，如果你上班前就走了这么多步数，还拿得出证据来的话，上班的锻炼步数是可以不去的。
莫凡的算盘打的噼啪响，每天跑个7000步，剩下的日常运动量，怎么也有3000左右。这员工一万块的奖励，不就到手了吗？就算跑完7000步，员工们飞起来，一步也不走了。自己也不亏，因为完全亏不了呀。
这些薪酬待遇很快就扩建到整个集团。
除了运动量大的员工，比如骑手和农民们不需要硬性走步数外，其余的，包括高管在内，都要在健身房健身。
而当莫凡公司的招聘要求公布了出去后，许许多多的求职者们都疯狂了。
这工资待遇，实在是。太好了！
初看这工资还是正常水平，但是下面的福利待遇就非常的棒！
莫凡所有公司都是双休制度，就连超市，也是轮休，星期一到星期四给员工轮流休息。
还有下面一连串的福利待遇，看的求职者们眼睛都花了。
有过来求职的人，发现了他们公司的招聘信息，便把上面的福利待遇发到了论坛上。
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