不可避免的聊到前程几何，因为国内传出消息，因为几何Y6全球热销，今年的补贴会大幅下滑，比如说纯电车去年补贴5万，今年只有2.5万，插电混动去年补贴2.2万，今年只有一万。地方补贴会相应的进行调整。
有人说今年是国内新能源汽车的成年礼，不仅要面对特斯拉Model 3，还要考虑到补贴下滑带来的负面影响，靠着补贴成长起来的前程几何能够稳坐钓鱼台吗？
“前程几何在技术上的储备领先整个行业三五年，基本上没有短板，虽然要在欧美建厂，但我们的现金流相当健康，扶摇架构升级到2.0版本后，我们燃油车的产品力还在提升，能够更好的面对全球市场，我希望5年以后国外销量占比超过50%……”
“种美两国的竞争会给你的计划带来负面影响吗？”
“当然，我们本来准备晚几年去米国建厂，现在只能想办法克服困难了，五年不行十年总可以吧，优势在我。”
整个采访下来，央视算是把曲黎的心路历程给摸清楚了，又问了他的人才观，因为去年一个叫张骁平的工程师从某研究所跳槽到星河动力，从年薪十万涨到年薪百万，最关键是的他们原单位居然说：“影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作。”
事情闹得沸沸扬扬，后来因为996这个词成为社会热点，终于引起国内对人才的大讨论，国内知名科技企业，鹅厂的佛系文化，阿狸的价值观，菊花的狼性文化，白度的四不像？
那时光聚美和荣耀呢？强调的是“同理心”，虽然也有价值观，但是有一个不成文的规定：银行卡里没有一百万就不要谈理想。实际操作是：在到达一定级别之前是没有价值观考核的。在员工进入时光和荣耀体系后，会有大量的培训机会，但人才选拔不是通过培训，而是在竞争中根据结果进行筛选。
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