这次陈兵找他回来商量调整内地半导体上游产业布局的事情，他也是同样的非常积极，回到香江只是略微调整了一下时差，恢复了一下精力，就来到了陈兵的办公室。
“阿兵，这次你找我回来，说是要调整在内地的布局，看来你是又准备搞大动作了？”一进陈兵的办公室，赵平就主动询问了起来。
“教授，辛苦您了，让您这么远还要专程飞回来。”陈兵先是赶紧客气了一句，对于赵平他还是很尊敬的，赵平可不仅仅是他的老师，而且在陈兵创业的过程中，赵平给予的很多支持，都是十分关键的。
“这有什么辛苦的，客气话就不要多说了，我们还是说正事。”英豪这两年在半导体领域的突飞猛进，他都是看在眼里的，也很期待陈兵下一步又要做什么样的布局和调整。
“教授，这次我要调整的，主要是半导体上游设备和材料方面的布局，这里就涉及到了与PBH之间的业务划分，所以需要与您进行深入的沟通。”
“嗯，这个不是什么问题，PBH本来就是英豪的全资子公司，而我也是英豪的股东，进行一些业务权限的调整，只要有利于我们英豪的整体业务布局，你就不需要有什么多余的顾忌。”
赵平很明白，陈兵这么说，其实是对他的尊重。
从陈兵的话里，赵平大概已经猜出，这次陈兵应该是要将PBH的某些业务划出去了，所以才要与他进行面对面的深入交流，达成共识，以免在心里留下什么疙瘩。
大公司内部进行产业架构调整，从来不是什么小事。因为这种业务架构调整的同时，也必然要调整业务的管理架构。说的更明白一点，就会影响到相关管理团队经理人的权限、地位、利益。
这也是为什么很多大公司在搞架构调整的时候，会遇到很大内部阻力的原因，这个过程，避免不了内部的权力、利益的再分配。
不过在赵平看来，这些都是小问题。
他虽然实际执掌的只是PBH的经营权，但他同时可是英豪的股东之一，他的利益核心，从来不是在PBH拿到的那些薪水，而是在英豪公司的股权。
赵平对自己的定位其实很清晰，就是英豪的股东，至于在英豪内部担任的各种职务，不过是在帮陈兵分担管理工作而已。
因此，只要陈兵提出的方案，对英豪集团有利，对于他赵平自己来说，就是同样能够得利的。
至于PBH内部的管理团队，会不会有什么不同的想法，他也并不担心。以他现在对于PBH公司的掌控，完全可以克服得了这些内部的团队阻力。
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