“嗯嗯嗯，我晓得的，只是......” 我当时点头哈腰地打个响指，心里却明镜似的咕噜道：你们当我还是那个一病假就当作自动辞职而不发工资，一用得着就又复职又升职的墨傻逼啊。
“你不要以为我在给你画饼，打着哈哈敷衍我。”林正志的思维还是比较活跃，一眼就看穿了我对工资的疑虑。
从他们把我从家里叫回南江鼎盛，又是复职又是升职外派的，忙到次日一早都要走人了，也没提及给我吃粒定心丸的工资标准。
不主动提及自己的工资，其实一直都是我的弱点，这跟后来进入西昱东晟听木子李跟我普及工资认知要点没多大关系。
林正志早就了解我的弱点，带着一贯“为了你好”的家长口气，安慰我说：“刚升职的前两个月，工资不会很高。但顶山这个地方，是你有钱也没地方花去的地方，工资虽然没我们这边高，但挣得每一分钱都是你能积攒下来的纯收入。这不仅能帮你改掉之前大手大脚花钱的不良习惯，还能提升自己的理财能力。”
真是做老板的料，连扣克员工工资都能说得头头是道，句句在理。
这明明是在暗示我，要充分作好去顶山受苦受累、工资却不会很高的心理准备。也有可能，林正志已经摸清楚了我在家的难堪处境，工资最低，也不得不去。
如果是这样，林正志多年对我的恩造，也不是全为了我好，我对他的感恩戴德，是不是可以打点折扣了。
我说工资不加就不加嘛，别拿这些话来哄骗我这个老实人了，这天底下哪还有钱花不出去的地方？
再说，我们打工的，只管给你们老板完成交代的工作，你们老板只管发我们的工资就好。我们管不到你们的钱是怎么进你们的口袋的，你们也甭管我们的工资是怎么花的。最好的劳资关系，不也就是这种界限清晰，钱财来去分明么？
林正志为了证明他说的不无道理，招手叫过当时还在听朱小宝啰嗦明日启程事务的盛定海：“老盛，小墨不相信顶山是个他花不了钱的地方呢。你去过三四趟了，给他讲讲实地的消费状况呗。”
盛定海点头帮腔说：“老林说的没错，顶山还真就是个有钱没处花的地方。我们实地考察多次，对顶山周边也了解不少，收入低，消费也低。你想想，在开工之前，你们的伙食费都由公司补贴，住房和该配置的日用品都会由我们配备，你一千五百块的工资，基本用不上。至于开工之后嘛，你的值班费都够你零花了，工资还是用不上。”
他们已经给我算得妥妥的。
他们肯定，在老厂就经常叫主任代替值班的朱小宝，到顶山之后，更加不会值班了。
他不值班，我就得一个人要包月包年的干。一个晚上的值班费是二十五元，一个月最少也有七百五十元，够我零用。
我翻着白眼问他们：“抽烟喝酒，偶尔出去看看山，看看水什么的，都由公司负担吗？”
这种弱智的问题遭至林老头一顿抢白：“要不要公司出面给你在顶山包养个二奶？”
我心一热，美美地思忖着：只要舍得钱，也不是不可以哦。
到顶山做主任的工资，还不及一年前我在鼎盛当班长的工资高。但这并不会带给我丝毫的不满和失落，熬过眼前的困境才是第一步。
至于第二步，我也基本做好规划，就是要先有“官”，后才会有钱。
所谓“三年清知府，十万雪花银”，没有大笔祖上遗产可继承的穷人，通过“做官”来致富的例子历来不少。对于我这样的打工仔来说，“一官半职”同样是必要的。
我们管那些高薪的打工仔叫高级打工者，不都有着什么‘经理、部长’的名讳么。名利名利，不就是要先有名才后有利么。
以前我是三班倒的一线工人，从今往后就是个上长白班的主管，大小还是个主任。是个我自认还算有潜力发展的主任。
林正志说过，在老厂的主任仅管车间，到顶山的主任就不是单一的车间主任。我得兼职办公室主任，负责人事、行政、后勤、外协等一系列杂务。
顶山的主任，是个有发言权、有实施权、有执行权的实力派主任。我喜欢。
另外，在我们山区，在我们鹿城，在我们老厂南江鼎盛，都一致存有一个很不好的身份层次概念，也就是“人分三六九等”的观念。
在我们这群底层的化工操作工看来，能上长日班的人就像城里人，三班倒的就是乡下人，层次和地位硬是不同。一个天上一个人间的，有如坐科室的科员和生产车间的普工的距离，并不在于工资的高低，而是在于身份的区别。
科室里坐着的人叫管理员，车间里站着的人叫操作工，完全是两个不同性质、不同概念的层次，界线分明的如同小时候课桌上、那男女有别的“三八线”。
我甘心自己的主任工资还不如班长，因为我知道那毕竟是暂时的。先上位了，以后的事有谁预料得到呢，是吧？
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