利字当头，你木子李也一样不被他们待见。看到这里，我的感觉稍微舒服了一点。
“更正一下哈，关于工资，墨主任和我都是我们大家中的一个，不分你们我们的。合同有规定，最多压我们25天的工资，有特殊情况的，予以事先向大家解释说明，”木子李喜欢先捡好听的说，然后来个‘当然’或‘但是’再加以解释。我留意了很久，才发现她这样的讲话方式很容易被对方接受。
果然，她说：“当然，不管出于什么样的特殊情况，拖延了我们第一个月的工资，公司都是失言在先，也是我和墨主任的工作没做到位，还是得向你们道歉。但是，我们车间的生产，从这个月开始才慢慢进入正常化，先前的两次整改，两次试产，花了很长的时间，也没合格的产品出来，大家都是知道的，对吧？也就在上个星期，我们才连着交了两车货过去。盛总和朱总此番回去，一是去开我们老厂的股东大会；二是跟踪交过去的产品质量反馈问题；三、就是拿货款给咱们发工资了。这些，墨主任刚才都已经跟大家解释过了的，是吧？”
“我们怎么肯定他们是真得去拿钱来发工资呢？说不定他们是借口把产品全部拉走就不来了呢？”马兰花的问题总是很幼稚也非常的直白，这根本不是问题的问题。
“拉得走产品，还能拉得走我们重新改装过的那么多设备吗？”
对于马兰花这种纯废话的问题，木子李自然是巧舌如簧，对答如流了。
她说：“老板花这么大的投入，就是决心把P1放在我们顶山安家落户，打好根基，好好的做起来，把它做大做强。让我们每个在这里打工的人，都拥有一份长久的工作，都能够得到长期的发展。”木子李抬手看看手表，突然就停止了我以为她会趁机又滔滔不绝的进行一番演讲，显摆显摆她的口才。
她蹙额垂眉，脸突然沉得让人凛然。我第一次看到这种翻脸比翻书还快的变脸速度，很是意外，也极为错愕。
她神情冷然且态度坚决地说：“我在培训的时候就跟大家说过，我们的工作岗位，最大的安全隐患就是迟到、早退，不遵守交接班制度。现在、马上就到了早班的交接时间，上白班的人员，请马上去车间安心接班，等有空的时候再来找我们。不上班的人员可以继续留下来、或者你们换班后派个代表过来，听清楚我们对工资问题的解释和承诺。我和墨主任以我们个人的人格承诺，保证给大家一个满意的答复。重要的事情再说一次，现在、马上，上班的人员去车间进行正常的交接班。否则，车间里若出了问题，我们第一个拿你们是问。就算盛总回来理解了你们的心情，我和墨主任都不会原谅你们为工资闹摆工而耽搁或延误生产。你们所有人的工资都将不够负责单批的物料损失，明白吗？”
要上白班的人员赶紧与不上班的人员窃窃交代了几句，识时务地跑去了车间接班。
其时，上长白班的人员也陆续抵达到我们的办公楼路上。华清、邵美英她们弄清了大概的情况后，也都纷纷劝说车间里的人员要服从我和木子李指挥，不能影响生产而因小失大。
她们说万事都要好好地静下心来好好地坐着商量，不能这样站在路当中围着为难我们几个同是打工的异乡流入人。好歹，我们都是她们的直接领导，会让我们很没面子。
我已经很没面子了。我不在意华清她们的劝说是否真的是在为我解围，我在意的，她们是否也跟马兰花等人串通一气。
特别是原料仓库管理员邵美英，在劝说她们的同时，也冲着她们挤眉弄眼，表示自己的位置比她们复杂，左右为难。但讨要工资的立场不变，坚决维护她们的“罢工”权力。她以为我们看不到她人前一套背后一套的狡诈，我对她早留了个心眼，就看得特别清楚。
木子李建议我先给盛定海去个电话，说明这里的情况，确认他们的归期，重要的是真金白银的带钱过来，不能再拖欠员工的工资。
“你给他电话也是一样的呀。”我心里不爽，口气也不怎么乐意。
“怎么能一样呢？”走到我背后的罗萍说：“这是你的职责，小墨，只有你主动的为她们解决了问题，她们才会打心眼里服你。”
想来也是。自从她们到了我车间之后，我整天就是要求她们做这样做那样的，一门心思都扒在了产量上，从未了解过她们的内心想法，也没上心过她们的提议。
反倒是木子李，经常会走到她们当中去，手把手教她们这个该怎么做，那个又该怎么做。同时还不忘嘘寒问暖的关心一番，连她们的家属成员也连带着问候。
凡是她掌握了的生产技术，她对谁都不保留。她自己搞不清的问题，也会及时来找我，不弄个彻底清楚，她就不会下班。
我下意识地悟出了罗萍所说的某些道理，到办公室后立即拨通了盛定海的电话。
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