“刘总，虽然你知道我来的目的，不过我还是跟你解释下，车子依然还是你使用，只是给你配了个司机。”
刘总现在的态度，我自然也不能解释太多，只好概括了一句跟规章相符又能说明情况而且听上去很尊重他的话来讲，他现在这一个状态，我也只能捋顺毛。
我话刚说到一半，刘总把报纸往桌上“啪”的一放，头也不抬的说道：
“你不用跟我解释，你先出去吧。”
我没有理会刘总，继续说道：
“刘总，如果你真的不想为难我，那你让我把话说完，我今天是来把规章给你，你先看下，司机也马上会安排到位的...”
还没等我把话说完，刘总突然“噌”的一下站起来。他伸出右手指着我大声的说道：
“你给我滚出去，你有什么资格在这里跟我指手画脚？你跟姓潘的讲，要想收我的车，让他自己来，别让底下的人到我这儿丢人现眼！”
我被刘总突然的爆发吓了一跳，看来在刘总眼里，这并不只是收车的问题。
而我记得几天之前，刘总还和颜悦色的跟我说，我与他其实是平等的，都是为老板打工，只是分工不同。到了今天，我连说话的资格都没有了，又变成身份有天壤之别了。
看到刘总已经呈现暴走状态，我也就不再说什么，我把规章放到刘总的办公桌上，对他说：
“那我先出去了。”
转身走出办公室，刚出门，就听到我身后“哗”的一声，我也没回头去看，应该是刘总把规章扔在门上的声音。
在回来的路上我一边走一边想，不管怎么说，加强车辆管理这件事情对公司是好事，虽然会损失到一些人的利益，但是那也不算什么，而且作为集团主力公司的老总，至少在表面上也应该支持这份规章，而不是像刚才那样对我有这么大的火气，更不应该直接与潘总监翻脸，至少老板多次讲过，行政人事部就等于老板本人。
再说了，刘总和潘总监之间并没有直接的利益冲突，刘总是主力公司的老总，球场运转和球卡销售都是他一手抓，这里面的利益远比行政人事这一块要来的多得多。
想到这里，我忽然有点明白过来刘总发怒的真正原因了。
单位现在管理岗位都是都是通过猎头公司挖掘而来职业的经理人，并没有老板家族亲戚参与，这样做有好处，那就是老板无须考虑亲情这些因素，具有绝对权威，便于管理，但是相反的，职业经理的忠诚度以及在公司服务的年限上相对会打折扣，高管的人员变动也相对较快。
在这样的背景下，老板信奉的理念就是他信任谁，谁就会得到重用。这是好听的说法，换直白的说法，就是在你有利用价值的时候尽量把你榨干，那么根据潘总监目前的趋势以及他的资历，而且潘总监曾多次在公开场合表示过他对现在这个行业的热爱和激情，也许不久之后，也有可能顶替掉刘总成为总经理，而且潘总监之前也短暂的做过球卡销售，成绩还很不错。
我想这个才是刘总真正发怒的原因所在了，他明显的感受到了来自潘总监的威胁了。
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