当方铭嘉和邵茹再次来到燕舞厂后，受到全厂职工们的热烈欢迎，人们望向两人的目光，会毫无保留地涌现出献媚的神色。
就如在新领导面前，想要表现自己那般，争先恐后地留下一个好印象。
到了这一步，要是诚德拒绝收购，几千号职工真能把谢波俊给生吞活咽了。
之后在厂区大会议室里，双方展开诚德集团对燕舞厂的收购案。
“收购燕舞厂以后，不加入任何一家子公司，而要独立运营，且自负盈亏，不过不同于厂区现经营状况，集团会给充足的启动资金用于转型。
当然了，基本薪酬诚德会给燕舞厂的职工保证的，绝对低不了。”
方铭嘉开始郑重发言，邵茹则在一条条解析着条款，期间燕舞方的领导班子，表情始终严肃。
对于这种企业收购而言，职工们自然皆大欢喜，但带点职务的人可就犯愁了，原来好赖是个领导，没准以后要成普通职工了，心里落差太大。
这便是有些效益很差的国企单位，其相关负责人死活不同意并购的原因，舍不得职务呀。
“收购之后，该燕舞子公司将要全面革新，改名为步步高科技有限公司，同时更换新的商标......”
方铭嘉的话到这里，燕舞这个品牌将彻底被抛弃，遗失在历史的长河中。
这是李民洋所强烈要求的，笨重的收录机必然要被市场淘汰，哪怕精装修将该产品加进去，但也只能苟延残喘，抵不过市场淘汰制。
干脆直接一刀切，上一世的燕舞就是被债务一步步拖垮的。
“当然了，原厂区的一些建设，以及燕舞牌的收录机将妥善保存，这毕竟是一代人的心血。”
方铭嘉还是勉强安慰了句。
“接下来步步高的研发方向，我们将不参与VCD的竞争，把这部分市场空出来，而是要利用磁卡技术，发展随身听的优势！”
继而方铭嘉重重一句，表明了子公司未来的发展方向。
一定要合理利用企业的优势，燕舞厂在磁卡方面的技术专利在全世界都出名，不然也不会在八七年的时候缔造销售奇迹。
如果要发展VCD的市场，那诚德集团还不如重新投资新厂，让燕舞转方向研发，实属资源浪费。
“随身听不太实用，会有市场吗？”
当下立马有人提出疑惑。
“市场决策方面，子公司要听从集团的安排，你们不需要有任何担心，集团会保证所有职工的薪酬，如子公司面临倒闭，集团会负责对职工进行安置。”
方铭嘉的语气陡然加重，立马让会议厅里寂静无声，原燕舞厂的领导班子变得小心翼翼起来，连同解波俊在内，大气都不敢出。
说句难听的，哪怕当下把解波俊换了，不让他当这个厂区负责人，他又能咋？还不是诚德方一句话的事，现在可是要全股份收购。
会议继续着，方铭嘉说明着重要事项，所表达的内容侧重一点，研发部门肯定要得以重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解决燕舞两亿三千万的总债务，占燕舞厂的全部股份，同时安置全厂职工的工作难题。
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，按照人均二百七十块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）。
不过这二百七十块实在寒颤，连全国平均薪酬三百块的指标都没达到。
“既然是全部债务，那么职工薪酬也该包含在内，诚德方理应负责的。”
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时强加的条件，话语权在诚德方这边，人家有太多理由拒绝。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债务单据，可发现其中并未有所谓的工资补偿。
下一刻，方铭嘉与邵茹对视，眼神示意后，有些不悦地瞪着解波俊等人。
“虽然没有单据，但职工薪酬是的的确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”
方铭嘉的神色稍有迟疑，“那就补发六个月的薪酬，就按照诚德的基本薪酬，五百来算，一次性给职工们补齐，不然这二百多块，败我司的名声。”
听到这话，解波俊等领导班子大喜，不由得挂上笑容，感激涕零地望着方铭嘉。
同时在会议室门口“旁听”的普通职工，听到这消息后，当即拔腿跑了，急着向其他职工宣扬喜事。
很快，楼道里响起极其喜悦且高亢的声音：
“诚德要给咱们补发六个月的工资，而且还是按照五百的底薪来算啊......”
人们听到这样的话，都要乐得窜天了。
作为私企，李民洋给了子公司负责人极大的权限，一切根据实际情况而定。
燕舞厂刚刚收购，需要一件大事来拉拢人心，调动职工积极性，方铭嘉深知这一点。
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