根据昊光集团提供的样本数据，教授设计了完整的工艺包。
目前，双方的合作已经进行的比较深入，昊光集团工程项目部根据前期确定的方案，已经初步完善了工程设计。
这一次，就是针对工程设计过程中暴露出来的新问题进行分析讨论。
这个项目已经启动两年左右，张心成从研一开始入组，全程跟踪下来，基本上可以独当一面，实际上到了后期，大方向确定以后，教授已经全权交给张心成处理。
两人乘火车抵达云台，出站差不多中午12点。
昊光集团很讲究，亲自派人来接，两个人早早等在出站口，一个西装革履，一个穿着比较随意，上身还穿着昊光集团的工装。
看到张心成以后，两人立马热情洋溢的迎了上来。
“张工，舟车劳顿，辛苦了！”西装革履的男人麻溜的接过张心成的背包，笑呵呵的说道。
“呵呵，应该的，不辛苦~~”虽然这两年跟着教授见了不少世面，面对这种寒暄攀谈的场景，张心成依旧稍显拘束，客套几句后，还没想起介绍介绍童云开。
“这位是？”西装男看向站在一边不言不语的童云开，笑着询问道。
“噢，忘了介绍了，这是我的师弟！童云开！他的毕业课题就是咱这个项目，所以教授让他也跟着参与进来~~”张心成连忙介绍道。
“呵呵，年少有为啊！欢迎欢迎！”西装男主动向童云开伸出手掌。
“您过奖！”童云开客气说道。
“这位是昊光集团人力资源部的孙经理！”张心成指着西装男对童云开说道，然后扭头看向另外一人：“这是昊光集团研发实验室的王工！”
“走吧，正好到饭点儿了，咱找个地方边吃边聊吧！”孙经理笑着说道。
路边，停着一辆黑色的奥迪，四人上车后，直奔酒店。
王工开车，人力资源部的孙泽煌孙经理坐在副驾驶，时不时扭头看着后座的两位贵客，谈笑风生，尽显娴熟的交际能力。
酒店很高端，饭菜很丰盛，说真的，童云开多少有点儿受宠若惊，是国企的接待规格就是如此，还是在人家眼里张心成是不敢怠慢的贵客？
敢不敢怠慢不好说，反正这排场，不是冲自己来的。
这种盛情接待的场合，最忌讳的就是冷场，话不能掉地上，很明显，张心成有点儿接不住对方的热情。
于是，技艺娴熟的孙泽煌，时不时跟童云开攀谈几句，借此调整一下节奏。
童云开很有分寸，他明白自己不是主角，不能喧宾夺主，面对孙泽煌的客套攀谈，他既不拘谨也不过分热情，问啥答啥，适当的配合几句，不多不少刚刚好。
一来二去，这位人力资源部经理，反而跟童云开聊的多了起来。
如此一来，张心成就像卸下了担子，瞬间轻松起来。
得知童云开是云台人，孙泽煌立马表现出浓厚的兴趣。
“云台哪里人？”孙泽煌饶有兴致的问道。
“高原县~~”童云开笑着说道。
“还别说，我们公司好多高原县的，是不是王辉？”孙泽煌一拍手，看着研发实验室的王辉，兴高采烈的说道。
“嗯，还真是！光我们实验室就好几个，孟主任就是高原县的！”王辉微笑着说道。
“多了去了，知道吧？工程项目部的辛部长，也是高原县的！”孙泽煌道。
“哦，是吗？我还不知道来~~”
“错不了！辛工可是我三顾茅庐亲自请来的~~”孙泽煌笑着说道。
在笼络人才方面，国企拥有不可比拟的优势，一方面是工资待遇优厚，另一方面还有完善的人才培养机制。
拿昊光集团来讲，大学生进来以后，最基本的，有300-1200的学历补助，二本、一本、211、985，学校不同补助不同，除此之外，还有研究生、博士生、业内知名专家、各类技能和资质证书等五花八门的补助。
大学生入职以后，一般会作为储备干部培养，储备干部的培养，根据不同专业和院校，有详细的计划流程，经过一系列的栽培和筛选，将来进入各部门，逐步发展为骨干中坚，推动集团公司健康稳健的发展。
为此，昊光集团有专门的储备干部管理部，孙泽煌就是这个部门的负责人，全权负责高学历人才的招聘和培养，保证公司人才梯队有序健康的发展。
一般情况下，像这类技术交流会，都是各部门自己负责接待，反正都有接待的流程和标准，其它部门基本上不馋和，掺和多了不好。
这一次，孙泽煌之所以亲自出马，是因为他盯上了张心成，诚意满满。
来自领导的亲自指示，这个张心成是教授的学生，也称得上三废处理方面的专家，正是公司迫切需要的人才，所以，要想办法拿下！
正因为这样，每次张心成来，孙泽煌都亲自接待。
985院校的研究生，师出名门，昊光集团的招揽价上来就是中层待遇，每年稳定晋升，除此之外，还提供一套商品房！
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