此次拜访各大家族家主，伯尼斯犹如一位循循善诱的智者，怀揣着劝导的目的前往。他言辞恳切，如阳光般坦荡，公事公办，毫无杂念。然而，那原本因利益紧密捆绑的集团，却并非坚如磐石。当柴全慧斯对戴维投降一事横加指责时，戴维的愤怒如火山喷发，他直接放弃辩解，与弟弟商议后便发表了自己的意愿，表明了自己的立场和解决方法。
这一举措，犹如一把利剑，无情地刺向了原本可能坚守不动或不配合的七大家族。无需他人费心分化瓦解，他们自己已然土崩瓦解。而这一切，恰恰是伯尼斯的无心之举，他那看似无意的逐个拜访，实则是一种不费吹灰之力的离间手段。
赵小同暗自思忖，在公事与亲情之间，他或许会偏向亲情。然而，从法律的公正公平角度来看，他却难以刻板遵循。
或许伯尼斯的抉择是明智的，一个人在百年之内能让人们挂着他的画像，或许可以算是一种成功。但倘若百年之后，人们仍然对他的画像顶礼膜拜，那才堪称真正的圣人。也许伯尼斯当初在图书馆内绽放的光芒，就已然注定了他要成为圣人的命运。
赵小同和伯尼斯共同商定了用人的原则：
无论哪方势力皆可举荐，然而，绝对不能任用与七大家族有任何瓜葛的人。
当然，这个人必须有从业经验、品行要靠待住。
赵小同把人员甄别的事交给了施安大使。施安大使的读心术会迅速排除与七大家族有任何纠葛的人员。另外，施安大使能甄别出所有人员品行。
为了将各自心仪的人员推举上来，社会盟、复兴盟、同心盟可谓是八仙过海，各显神通，每家至少推荐了不下五十个候选董事长和总经理的人选。当然，这里面鱼龙混杂，不乏七大家族安插的暗桩。
当其他家族如墙头草般纷纷表明自己愿意配合政府，交出军工企业之后。波尼斯和司法署大臣商讨后，以维护国家安全为幌子，安排警察迅速进驻企业，以防出现技术泄密和技术隐藏等卑劣手段。
这突如其来的举动，犹如晴天霹雳，让七大家族如遭雷击，他们万万没有想到伯尼斯会使出如此凌厉的手段。原本他们发表自己的意愿和配合的态度，仅仅只是一个做做样子的表态而已。他们以为要实施实质性的行动，还得等三个月或者两年以后。
对于伯尼斯政府以维护国家安全的名义让警察进驻企业，他们犹如待宰的羔羊，毫无拒绝的理由。而且警察入住也只是监视，并不妨碍他们的正常工作。
当然，有些工作岗位也按下了“暂停键”。比如正在生产地焰弹的岗位，被施了定身咒一般，停止了运作。而进出技术档案室的自由，也被上了枷锁，必须经过警察的严格验证，才能够获得那把“钥匙”，得以出入。这无疑在一定程度上为技术泄密筑起了一道坚固的“防火墙”，同时也斩断了七大家族藏私的“黑手”。一些较为先进性的研究成果，宛如珍贵的宝石，被小心翼翼地保留下来。技术人员们依然坚守岗位，宛如忠诚的卫士。
现在最为关键的，仍然是遴选各企业的董事长和总经理。目前，通过国会举荐上来的人，多达 300 多人。按照伯尼斯他们的设计，甄别人员首先要经历一场考试的“洗礼”。这场考试并非是那些枯燥乏味的数学题或语文题，而是要考验对事物的独特见解和解决问题的巧妙方式方法。正所谓“仁者见仁，智者见智”，每个人都将在这场考试中展现出自己的“智慧之光”。
但这就是甄别人的方法，你如果和我有不同的价值观，我就不会使用你。
所谓道不同不相与谋嘛。
此次评判的主考官为各大副总统，有国会议长以及司法大臣，共九人。
毋庸置疑，施安大使在考试前夕，就已将名单递交给了赵小同。施安大使提供了七十多位人选，其用意不言而喻，这些人皆可从中挑选。有了这份名单，伯尼斯便如伯乐相马般，在这些人之中选拔任用。只因他早已通过暗黑渠道洞悉，没被选用之人，要么品行不端，如那墙头之草，摇摆不定；要么就是七大家族的暗子，心怀叵测。此外，他还要求众人以投票之方式决定其他人的去留，毕竟他无法左右他人之意见。至于各家所追求的利益、所秉持的格局，尽可自由发挥，只要不越出那大的框架即可。其余人亦是心知肚明，既然伯尼斯已然提出此框框，他们便各自进行了举手表决。最终，得票数多者成功入围。整体氛围如春日之阳光，民主而和谐，亦是众人所认可的。尤其是司法大臣，他肩负着监督程序合法性之重任。而这入围的四十八人，将要接手二十四家军工企业。故而，又一场岗前培训如战鼓擂响，紧锣密鼓地展开。
此次岗前培训的内容，皆是由各军工企业的专家精心编撰的管理方面的精华。有些教材更是经过了原来的董事长和总经理的千挑万选，他们已卸任，但仍有责任让他们曾为之奋斗的企业沿着原有的轨迹稳步前行，切莫出现任何差池，此乃做人之根本原则。
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