除了红铁公司之外，最近一段时间广海市的不少企业老板都和李万东一样头疼。面对远光科技的高薪诱惑，不少员工纷纷选择跳槽，有的甚至宁可少算一些工资，也要尽快办理离职。
而且大多数中小型企业，都很难像李万东这样，及时通过调整工作时间，变相增加福利，来挽留员工。
这主要也是由于近几年由于大量人口集中在广海市，再加上每年毕业的应届生非常多，因此广海市的就业形势一般都是“人找岗位”，年轻人能找到一份合适的工作就算不错了，根本没得挑。
现在突然反过来，变成了“岗位招人”，一直不愁招不到人的老板们立刻就慌了神，不知该如何是好了。
更有不少小企业由于缺乏核心技术，竞争力不强，其本身的利润就是通过压低员工工资而获得的。在离开了低成本的路径依赖之后，如果提高工资的话，企业根本就经营不下去。
而这种企业在面对突如其来的辞职潮时，往往也是率先倒闭的。
然而这些小企业的大量倒闭，却并没有造成多么严重的后果。因为这些企业的员工并没有失业，他们要么去了远光科技，要么去了因为缺人而同样开启了抢人模式的大中型企业。
因此伴随着辞职潮的，是广海市很多企业的员工待遇都有了明显的提升，虽然可能仍旧比不上远光科技，但至少要比过去好了很多。
而随着一些竞争力不足的旧行业，另一批紧跟时代的新行业也随之崛起了！
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