对于这个娱乐公司，于松一开始只是玩票性质，主要是为捧红李赐。
可现在不一样了，李赐已经火到国外去了，只要找个好点的经纪人，后续发展就没有什么问题了。
这样一来，公司还没成型，就已经失去了作用。
不过随着域公司的发展，娱乐公司在于松的心里的地位却变的越来越重了。
于松手下有很多的产业，基本上都的分散开的，各自之间没有什么联系。
可一旦这个娱乐公司做起来了，就可以把于松的产业都串联起来，达到1+1大于2的效果。
就比如说李赐，他以后再出新歌，于松可以叫人拍MV，这样不仅可以宣传李赐的歌，说不定还能捧红新人演员。
再比如说农场，叫几个编剧弄个剧本，拍个电影怎么样？
最后就是于松看好的综艺节目，这个才是重中之重。
首先综艺节目需要人，这是最重要的一点。只要公司成立了，于松手里有大把的娱乐资源，可以捧红很多新人。
这些人，以后就是综艺节目的常驻嘉宾了。
综艺节目还需要各种网络支持，于松手上有贴吧，有微信，完全可以自己为节目和嘉宾造势。
就拿中国好声音来说，只要于松把好关，让节目品质、导师学员方面，不会比前世差太远，那就没有不火的道理。
就算它在国内不火，可国外呢？
实在不行，于松外国外卖版权还不行吗？
就拿上一辈子的好声音来说，被全世界多个国家复制，基本上到了人人皆知的地步，这样的品牌还能不赚钱？
这还只是综艺节目本来带来的收益，它还会辐射到其他的领域中，带来的影响不可估量。
更重要的是，上一辈子国内一直没有什么出彩的综艺节目，那些好节目都是从国外买的版权。
还有一些人，版权也不买，就是赤果果的抄袭，不仅被国内的人骂，国外的名声也差了。
每次看到这种情况，身为一个华夏人，心里不舒服是很正常的一件事情。
可现在有一个机会摆在于松的眼前，可以让我们从综艺输入国，变成综艺输出国。
综艺输出国，简简单单的五个字，代表的却是一种精神文化。
好莱坞为什么能风靡世界？为什么国内的明星削尖了脑袋想挤进去？
因为它是一种精神文化，一种被全世界都认同的精神文化。
想想，如果于松的这个公司真能做到这一点，那些有强烈国家自豪感的国人会怎么看待这个公司？
作为一个文化输出公司，在国内会收到多少的认可和扶持？
想到这里，于松对于这个娱乐公司，是越来越期待了。
办公室里，于松陷入了沉思，余志敏也不敢打扰，只能老老实实的等老板的回答。
于松微微一笑，“我等下给你一份新的职位表，你照着上面的职位和人数来招聘吧！”
余志敏点点头，“BOSS，我知道了。”
于松在网上搜索了一下，主要就是娱乐公司需要什么样的部门，大致由什么职位组成，用一张A4纸打了出来。
同时，于松改动了一下之前的招聘人数，尤其是技术员工这一块，比之前多了足足一倍。
当余志敏看到手上第一张A4纸，眉头一下就皱了起来，老板这是要干什么？
在余志敏看来，域公司大部分业务已经趋于平稳，招这么多人，实在是没有必要。
要是老板多招一些应届毕业生，余志敏倒还可以理解，自己培养出来的人才，用起来也放心很多。
可是招这么多技术人员干嘛？现在域公司旗下最重要的三个产品，农场、微信和贴吧，早就过了研发的阶段，进入了维护和运营阶段，有必要招这多技术人员？
即便接下来要开发新的产品，老板定的这个人数，也显的有点多了。
余志敏微微轻叹，域公司的规模根本就带不动这么多技术人员，老板太年轻太激进了。
继续往下看，余志敏的脸色也是越来越难看，这...根本就是在胡闹！
一个互联网公司，多招点技术人员余志敏可以理解，招艺术生是什么意思？
还有什么音乐制作、影视制作，这到底要干嘛？
就算域公司跟李赐有合作关系，可是招这些人有必要吗？
余志敏真的想不通，他很想去问一下于松，老板你招这么多人是要开影视传媒公司吗？
尽管心里很不理解，可余志敏也不是职场菜鸟，他不会真的傻到去质问老板。
这不是尽心尽责，这样是没脑子。
想了一下，余志敏找到了自己的顶头上司，江政。
江政也接到了于松新发的招聘资料，内容跟余志敏的一模一样。
余志敏敲了一下门，走进了江政的办公室。
办公室里很简洁，一张办公桌加一张沙发、茶几，除此之外，再无它物。
江政笑道：“余主管，你找我有事情吗？”
余志敏说：“工作上有点事情，想请教一下江总监。”
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