介绍我的同事I和我推荐这家公司的时候，就告诉我，这家公司刚起步做信息化项目，缺乏信息化人才，管理也不规范。他入职时董事长还面试过他，对他寄予厚望，希望能借鉴和引入国外好的IT管理经验和人才，能够提升下公司的整体信息化能力，提升公司的竞争力，多拿项目，多挣钱，为公司上市添砖加瓦。
他发现公司没有专门做测试的部门和人员，于是推荐了我。但是因为大领导们对IT领域的管理和职能都不甚了解，对质量更没有敬畏之心，觉得以前不少项目也就大家点点，客户点点就交付了，为啥要养不能写代码不能直接产生价值的测试工程师呢？好在同事I好口才，也胆大敢怂人，还没入职就敢“进谏”，阐明厉害，举例佐证，放眼未来发展，让大领导们同意设置测试组，面试并接纳了我。
然而我也因为他们不甚情愿，得到的工资非常不理想，排在我的五家候选企业中的末位。我犹豫了很久，左思右想，最后想着毕竟是国企，怎么着都可以干到退休吧？而且还有同事I罩着我，不用直接面对大佬们，受到的压力也会小些。于是咬咬牙，抱着破釜沉舟的心态推掉了其他四家的Offer。
除了推荐我，同事I还陆陆续续地推荐了不少同事参加面试。大概十几天后，他告诉我，另外还有两位同事也通过了和总经理面试，加我们俩，有四个人了，因此他们决定不需要再招聘我们公司的人了。
领导们将我们分成了两组，两人一组，分去了当时维二做信息化的部门。但是我没有和同事I在一起，他和另外一位开发同事M去了一个做研发性质的部门，而我和另一位以前在公司负责基础架构的同事C去了一个专门做信息化项目的部门。他做研发总监，我做测试主管，我向他汇报。
刚开始知道时，我有些不开心。同事I在以前公司确实比我高一级，如果我向他汇报我可以接受。但是同事C在以前公司和我职位相同，而且我在公司的资历比他老，团队人员比他的团队人员多，我和他在以前公司打交道也少。但是命运掌握在别人手中，似乎也无可奈何。接触几次后，发现他也非常友善，没有任何架子，很朴实，也就心安了。
“听说你们公司的赔偿好可观呀！”在签完劳动合同时，和我们对接的人事P对我态度明显好了很多，开始寒暄起来。
“嗯，目前看是深圳最高的。”这样的话自从我找工作以来，听到不少于五十次了。刚开始时，因为还没从裁员的阴影里走出来，总是很激动地会发泄几句。慢慢地面试多了，发现很多人也就是好奇问一问，所以后来慢慢麻木了，就很简单敷衍一句。
“所以还是外企好呀！平时你们的福利那么好，赔偿都那么丰厚！非常良心了！”人事P在之前谈Offer时大概了解了以前公司的福利待遇。
“但是我在那里十一年，从感情上很难接受，就好像人老珠黄了，被人嫌弃扫地出门那样。”听到他这么说话，我有点不开心了。
“打工就是这样了。如果是我们公司，可没这么好了！”他看出了我脸上的愠色，缓缓地说道。
“公司不是国企吗？还有裁员？”我有点吃惊了，这和之前面试时所有人强调自己是国企的风格不符呀。
“啊啊，以前是国企，不过现在改制了，准备上市呢。不过母公司是国企哈！”他意识到自己说错话了，马上回应道。
“也会裁员吗？”毕竟刚被裁员，现在听到这个词都瑟瑟发抖。当初在五家候选企业中选择这家，无非就是看中“国企”这个名头。
“很少哈，我们一般不裁员哈。除非特殊情况。”人事P很狡猾地圆了自己的漏洞。
“噢，那就好。”我虽然有点不好的预感，但又不想继续追问下去，因为我知道，追问下去估计他也不会实话实说。
然而，在四年后的今天，临近下班的时候，我收到了公司单方面解除劳动合同的邮件。邮件很生硬，不需要我的接受与否，不需要签字确认。里面的赔偿很搞笑，也算符合他们的风格。虽然人事P早已离职，但他估计也没想到，当初一句简单的吐槽成为了我的命运。
邮件发出的一小时后，我的云之家账号被删除，我又一次失业咯！
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