“你也别不高兴，我说的也是事实，一个公司能留住一个人，无非是有两个原因，一个是待遇好，二是让他们对公司产生感情。”俞季阳微皱着眉，深深地看了一眼傅斌，而后望向在座的所有人，继续道：
“如果这两个都达不到时，那么你该反思一下，在面试的时候是否有将公司的企业文化表达到位，是否有将公司求贤若渴的态度表达到位，还有让他们知道在这公司能得到什么，学到什么，比如销售经历、创业经历，亦或是你有没有给他们造梦，告诉他们未来公司要成为怎么样的企业，而他们会成为怎么样的精英？”
傅斌被怼得哑口无言，他也就是把公司的待遇说了说，再问了问应聘者的情况，哪能想到要说那么多啊。
聊得好的时候可能会多说几句，讲讲公司以后的定位，但大部分的应聘者一听到待遇，一看到公司刚起步，就吓得起身就跑了，哪给他机会说更多的话了。
俞季阳见他一脸黑，低着头也没吭声，就知道他心里不爽了，她突然话音又一转，柔声地叫道：“傅经理，你不会不高兴吧？我也就是随口一说，你这面试的人比我吃过的盐还要多呢，懂得自然也比我多，我就班门弄斧一下，你可不能和我一个小姑娘计较呀。”
打一个巴掌，再给个甜枣，这是俞季阳惯会用的招数，搞得对方不顺着台阶下都不行。
“没有，没有，我就是在想你说的话，也有一定的道理，正在思考而已。”傅斌是见识到了小姑娘的厉害，干笑了两声，又回道，“怎么可能会不高兴，你也是为我好，为公司好啊。”
“傅经理比我大个几岁，果然有包容心，哈哈哈……”
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