而且像这种公司往往现金流都是很差，很容易出现公司突然暴毙、老板跑路的情况，然后员工第二天上班办公室空荡荡的，接着工人开始艰难的维权。
遭遇这种事情的群体，通常都是项目上的农民工，他们的法律意识淡薄，又不懂得维权，所以往往会被坏人钻了空子。
赵鹏父母年轻的时候也在工地的干过，因此他们也懂得上班时存在的一些套路，所以当他们看到萧启强一上来就给儿子开出3000元天价高薪时，原本是根本不信的，因为他们这个年代的人吃的亏其实也很多，相对来说也更惨。这样养成了他们这个时代的人都非常非常务实，比如说工地上的人因为吃亏太多，因此也是提出要求一天一结工资，概不拖欠。
虽然说现在这个时代相对于萧启强原本所处的时代来说，画大饼的情况很少出现，但是因为现在所处的时代，家家户户还都比较贫穷，基本上都没有余粮，所以求职非常谨慎，一个个的深怕遇人不淑，遇工作不淑。
看到赵鹏以及赵鹏父母直接被自己掏出的一摞3000元人民币给震惊了，萧启强知道这次合作稳了。
萧启强也知道眼下赵鹏以及父母眼下绝对一个个的都处于人生当中的逆境当中，亟待用钱来改善生活，此时萧启强说的天花乱坠也不如掏出钱来的实在，因此这才收获了赵鹏对自己的忠诚。
相较于后世老板动不动就给员工画大饼，员工们吃不下了还要画，说什么提拔、说什么重用、说什么涨薪，可是每个月发的还是那么点，三瓜两枣的，员工吃不饱，穿不暖，对上不能照顾父母，对下不能养育孩子，这怎么能踏踏实实地给公司卖命。
所以萧启强也不多逼逼，上来就是高薪，先解决员工的生活痛点，这才能让员工一门心思在工作上发光发热的卖力工作。
可惜，后世的老板多是目光短浅之辈，只会一门心思的压榨员工。
这种压力的传导之下，员工们都躺平了，都成为了“五不人员”，五不即指不买房、不买车、不结婚、不生孩子和不消费。
当这种现象多了起来，先是经济发展停滞不前，慢慢地社会也停止了摆动。
萧启强从后世过来的，自然而然就明白当前一些行业老板的劣根性在哪里，自然而然就不会重复走他们的老路。
目前萧启强打算用后世华为公司狼性文化作为自己的人员管理方式。
华为公司相对于其他公司来说有一件事情萧启强是非常认可的，那就是舍得拿出一部分利润来给大家分一分，其他很多公司只是学习压榨员工、裁员等等，青出于蓝而胜于蓝，但是却做不到利润的分享。
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