在范季高级军官代表舰队军事部门向联邦管理部门施压之后，全场沉默了一分多钟。
在此期间，参会的高级军官们嘴停眼不停，眼神交流你来我往。
向云海特意看向坐在首席的齐弦司令，希望他给一个明确的信号。
但齐弦司令还是和往常一样，不会轻易做出决定。
他笑呵呵地环顾四周，仿佛看穿了在场所有人的小心思，他什么都知道，什么都明白，但什么都不说。
联邦管理部门出席会议的三位高级军官最为紧张，他们没有对此场景做出过预案。
这太不寻常了。
三十年来，在齐弦司令的领导下，最高指挥部的政治氛围一直都比较和谐，出现最多的情况还是陆战队部门和舰队部门之间吵架。
联邦管理部门虽然有六席，但还是没有什么权力，只能当齐弦司令的跟屁虫，尽量不要得罪其它部门。
除了舰队管理部门。
他们也没有惹到舰队军事部门啊，范季高级军官一直都以温和闻名，事情为什么会变成这个样子呢？
风雨欲来。
所有高级军官都隐隐感受到了变化的气息。
“大家不要那么紧张，这种事情不是短时间能决定的。”
齐弦司令打破了沉默。
他首先面朝范季高级军官：
“你把相关资料整理好后给所有人都发一份。”
接着对联邦管理部门的高级军官们说道：
“你们也一样，既然问题已经出现了，就要想办法去解决。”
“在下次例会前把东西整理好，到时候再看看怎么解决。”
“联邦管理部门的改革问题下次再议，开始下一项议题。关于斜月帝国泰勒政权......”
【32年6月】
最高指挥部月度会议。
联邦管理部门向最高指挥部提交了一份有关内部管理架构的资料。
资料表明，拥有编制的管理者共50余万联邦人，其余基层管理者的数量为200万联邦人，非正式雇员的人数可能在400万人以上。
其中，拥有编制的管理者大多都位于「启航大陆」世界圈当中，他们大多都接受星族高级管理者的直接领导。
基层管理者一般都从社会招募，他们基本都通过了层层测试和选拔，俗称‘考上来的’。
非正式雇员大多在联邦企业中任职，他们的产出和消耗也被算在了联邦管理部门头上。
目前已统计出来的，与地方政府存在职权冲突的大小部门共2000余个。
同时，资料中显示，联邦管理部门对很多地区政府存在极强的影响力。
但问题是，这种影响力并不是直接的，而是间接的。
例如，某一个层级很高的重要部门需要调换某一个地方政府的一个重要管理人，担任这个部门领导的一位伟大星族一声令下，随后下级开始行动。
要知道，联邦管理部门中汇聚了全联邦最精英的管理者，他们的能力毋庸置疑，能够做到这个位子上的每一位管理者都拥有着极为强悍的能力。
伟大星族和联邦人之间很少存在裙带关系，谁能力强就提拔谁，职场环境还是比较清明的。
精英管理者会无条件地执行领导的任何指令，就算他们无法通过部门内部的权限做成这件事，他们还可以通过调动其它资源来完成目标。
一般来说，一位联邦中级管理者有以下几种方式调换非重要地方政府的重要管理人。
第一，直接派遣或协调联邦调查小组去当地，把目标查个底朝天。
肯定能查出来问题，之后把相关资料交给当事人，让他自己选，如果当事人采取对抗态度，就把资料给他的直属上级。
很快，事情就能解决。
如果没有相关的政治资源的话，第二种方式也不错。
第二，找到当地的大型联邦企业，通过这个跳板对目标施压。
大型联邦企业不止是掌控了巨量经济资源，它同时还有不小的政治能量。
如果目标不走，那这个工厂，这个项目就搬走，去其它地区投资。
前两种方式都属于以势压人，那下面的就是利益交换。
第三，找到当地的能管事的核心高级管理人，用利益交换，委托他处理问题。
对于联邦中级管理者来说，满足地方管理人的利益轻而易举。
想要政绩？
给你联系一个联邦企业的投资项目，谈不谈得成就看你自己了。
想要为后代谋福利？
给你提供内部信息，指点你哪个地区的联邦考核最简单，竞争最少。
或者干脆让下级部门新设立一个岗位或直接量身定制一个基层办公室，定向招募你的后代，给他所谓的地位。
还有很多很多对底层施加影响力的方式。
最特别最极端的一类还要属调动当地的安保部门名正言顺地直接把人干掉。
这种间接影响力对联邦管理部门，对整个「星联邦」没有任何正面价值，纯粹是在缺乏有效监管的情况下，权力自然而然地向下延伸。
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